哺乳期员工不服从公司安排，在特定情况下可以拿补偿离职。具体分析如下：

1. 哺乳期员工的特殊权益：

   • 哺乳期员工享有特殊的法律保护，用人单位一般不得随意调岗或解雇。
   • 若用人单位强行调岗，且该调岗不合法或不合理，员工有权拒绝。

2. 离职与补偿的判断：

   • 若员工因不服从不合法的调岗而离职，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数应按照员工离职前12个月的平均工资计算。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，哺乳期员工在不服从公司不合法或不合理的安排时，若因此离职，有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工在本单位的工作年限和离职前的月平均工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。