关于你提出的“哺乳期无法返岗上班是否可以和公司协调离职”的问题，我首先给出明确的结论：在哺乳期无法返岗的情况下，你与公司可以协商离职，但公司不能单方面因你哺乳期无法返岗而解除劳动合同。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。特别是《劳动合同法》第四十二条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。

2. 与公司的协商：

   • 尽管法律有明确规定，但如果你确实因哺乳期无法返岗，且双方都有意愿，你可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、工作内容，或者协商离职并给予一定的经济补偿等。

3. 公司的单方面解除：

   • 需要强调的是，公司不能单方面因你哺乳期无法返岗而解除劳动合同。如果公司试图这样做，你可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 维权途径：

   • 如果你认为公司的行为违反了法律法规，你可以首先尝试与公司进行沟通协商；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉；如果投诉仍未解决问题，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期无法返岗上班的情况下，你可以与公司协商离职，但公司不能单方面解除劳动合同。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。