公司只说放假没说放到什么时候放假又没有工资可以告吗公司能赔多少-滕德强律师

公司只说放假没说放到什么时候放假又没有工资可以告吗公司能赔多少-滕德强律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论：公司只说放假但未明确放假时间且放假期间无工资，这种情况员工是可以起诉公司的。至于公司能赔多少，需根据具体情况来确定，下面为你详细分析。

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不同情况分析

若放假时间在一个工资支付周期内
- 法律责任：公司应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。如果公司不支付，就属于拖欠工资的违法行为。
- 赔偿计算：此时公司需要支付你正常工作期间的工资，计算公式为：应得工资 = 月工资÷21.75（月计薪天数）× 实际工作天数（若整月放假则按整月工资计算）。例如，你的月工资是 5000 元，整月放假，公司就应支付你 5000 元工资。
若放假时间超过一个工资支付周期
- 提供了正常劳动：公司支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准是 2000 元/月，你提供了正常劳动，公司至少要支付你 2000 元。
- 未提供正常劳动：按照国家有关规定办理，一般来说，这种情况下公司也需要支付一定的生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，通常不低于当地最低工资标准的 70% - 80% 。比如当地最低工资标准是 2000 元/月，生活费按照 70% 计算，那么公司每月应支付你 2000×70% = 1400 元。

后续行动建议

收集证据：你可以收集与公司沟通放假事宜的聊天记录、邮件、通知等，证明公司存在放假且未支付工资的情况。同时，保留好劳动合同，劳动合同中关于工资标准、支付方式等条款是维权的重要依据。
与公司协商：在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明情况，提交相关证据，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。

结论：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的，但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。详细分析：法定假日不放假：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若公司未遵守此规定，则构成违法行为。员工权益：员工有权要求公司支付加班工资，加班工资的计算标准通常为不低于工资的百分之三百。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。维权途径：员工可以先与公司协商，要求公司支付加班工资或安排补休；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。年假不放假：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工权益：若公司未安排员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者要求公司安排补休。维权途径：与法定假日不放假的维权途径类似，员工可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，以证明公司未安排年假的事实。其他假期不放假：对于其他非法定假日和非年假的假期，如病假、婚假、产假等，若公司未按照相关规定安排放假，员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。具体维权途径和法律依据需根据假期的性质和相关法律法规来确定。建议与注意事项：保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：员工应充分了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。及时行动：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。总结：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的。但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解自己的合法权益和相关的法律法规，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：公司因不忙而放假且不支付工资的行为涉嫌违法，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：公司放假且不支付工资的违法性分析根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。若公司以“不忙”为由随意放假且完全不支付工资，可能违反上述规定，构成拖欠工资。维权步骤与建议第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知（如微信、邮件、书面通知等）、与上级沟通的记录等，证明劳动关系、公司放假事实及未支付工资的情况。第二步：与公司协商以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，明确要求按法律规定支付工资，并保留协商记录。若公司拒绝，可进入下一步。第三步：向劳动监察部门投诉携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求查处公司违法行为并责令支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并作出行政处理决定。第四步：申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可主张N个月工资的补偿）。第五步：提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。注意事项维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或否认。若公司以“旷工”等理由威胁解除劳动合同，需谨慎处理，可要求公司出具书面解除通知，并针对解除理由进行反驳（如证明放假是公司安排而非旷工）。维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。总结：公司随意放假且不支付工资的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并与公司沟通，若无法解决，及时向劳动监察部门或仲裁机构求助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：公司未按照法律规定安排休假且未支付加班工资：如果公司未按照国家法定节假日规定安排休假，并且也未给予劳动者相应的加班工资，那么劳动者是有权进行投诉或寻求法律救济的。在这种情况下，您可以先向当地劳动行政部门或工会进行投诉，要求公司支付加班工资并改正违法行为。如果投诉无果，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。公司已安排补休且符合法律规定：如果公司虽然未在法定节假日安排休假，但已经以其他方式（如调休、补休等）安排了休息，并且这种安排符合法律规定，那么您通常不能仅仅因为未放假这一原因而提起诉讼。在这种情况下，您需要了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款。如果有，应按照约定执行。劳动合同中有明确约定节假日安排方式：如果劳动合同中已经明确约定了节假日的安排方式，那么应按照约定执行。如果公司违反了劳动合同中的约定，您有权要求公司按照约定履行义务，或者通过法律途径来维护自己的权益。起诉需要满足法定条件并提供相关证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要满足法定条件并提供相关证据来证明公司存在违法行为。证据可以包括公司要求加班的通知、打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等，这些证据可以证明加班是公司强制要求的，以及您实际的工作时长。综上所述，对于“一天假不放假可以告公司吗”这一问题，我的建议是：先了解公司的规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定，看是否有关于节假日安排的具体条款；然后收集相关证据，证明公司是否存在违法行为；最后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司没有给员工有薪假，员工确实有权通过法律途径维护自己的权益，具体能否“告”公司以及如何维权，需根据具体情况和法律规定来分析。一、有薪假的法律基础首先，我们需要明确有薪假的法律基础。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等有薪假期。这些假期是员工的合法权益，公司应当予以保障。二、公司未提供有薪假的法律后果行政责任：如果公司未按照法律规定给予员工有薪假，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。民事责任：员工有权要求公司支付未休有薪假的工资报酬。具体来说，如果公司未安排员工休年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。对于其他有薪假，如病假、婚假等，公司也应当按照法律规定支付相应的工资。三、员工如何维权与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予有薪假或支付相应的工资报酬。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休有薪假的工资报酬等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。四、注意事项保留证据：员工在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。了解法律规定：员工在维权前应当了解相关的法律规定，明确自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。及时维权：员工在发现公司未给予有薪假或未支付相应工资报酬时，应当及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。五、具体案例与法律解释以年休假为例，假设员工小李在公司工作满一年后，按照法律规定应当享有5天的带薪年休假。但公司未安排小李休年休假，也未支付相应的工资报酬。此时，小李有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述途径进行维权。总结与建议：公司没有给员工有薪假是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应当注意保留证据、了解法律规定并及时维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析：法律规定日常休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，无论是否安排工作。这意味着，即使劳动者在法定假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其日常工资。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外奖励。违法行为的后果法律制裁：若用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，但用人单位未支付其三倍工资。此时，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付加班工资，但用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付。总结：用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司没有安排休假且不能请假的情况下，员工确实有权通过法律途径维护自身权益。具体如何维权，需根据休假类型和具体情况来分析。详细分析：一、年假未休的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假。单位应当保证劳动者享受年假，若因工作需要不能安排年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。维权步骤：收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及未休年假的事实。与公司协商：首先尝试与公司协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。二、合理请假被拒的情况法律依据：劳动者在因病治疗、结婚、分娩等正当理由下，有权向单位提出请假申请，单位应当予以批准。若单位无理拒绝，则侵犯了劳动者的休息休假权利。请假类型与单位义务：病假：劳动者因病或非因工负伤需请假时，享有病假权利。单位应根据劳动者提供的合法有效的医疗证明，批准其病假申请，并支付病假期间的工资待遇。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予劳动者的特定权利。单位必须依法批准，不得拒绝。维权步骤：收集证据：保留请假申请记录、医疗证明、与单位的沟通记录等证据。与公司协商：尝试与公司沟通，说明请假理由的合理性，要求批准请假。投诉与仲裁：若公司仍拒绝请假，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准假期、支付工资待遇及可能的赔偿金。三、通用建议了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规中关于休假和请假的规定，明确自己的权利和公司的义务。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与休假和请假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请记录、医疗证明等。及时维权：劳动者在发现公司未安排休假或拒绝请假时，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。同时，要注意遵守法律法规规定的时效要求，如劳动仲裁申请时效通常为一年。总结：面对公司没有安排休假且不能请假的情况，劳动者应首先了解自己的权利和公司的义务，然后收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若遇到国假（如国庆节）期间用人单位既不放假也不支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律背景与权益说明根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在国假期间没有实际工作，用人单位也应当依法支付您相应的工资。如果用人单位违反这一规定，您有权采取法律手段来维护自己的权益。维权途径与具体操作与用人单位协商操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国假期间的工资。注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。投诉流程：前往当地劳动监察部门或拨打投诉举报电话（如12333），填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国假工资的情况。处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未履行责令支付工资的决定，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据（如工资单、加班记录等）。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。证据保留与法律建议证据保留：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有与用人单位不支付国假工资相关的证据，包括但不限于工资单、加班记录、工作合同、与公司沟通的文字或邮件等。这些证据对于支持您的投诉、仲裁申请以及加强您的立场至关重要。法律建议：面对此类纠纷，我建议您保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的维权途径。同时，如果您觉得自身权益受到严重侵害且需要专业法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，未支付国假期间的工资，将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、被列入失信名单等。综上所述，面对国假不给工资不放假的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律建议。

公司放假表示没有工资，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据放假性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法性分析法定假日放假：根据《劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当支付劳动者工资。因此，如果公司因法定假日放假而停发工资，这是不合法的。年休假或调休放假：年休假是劳动者依法享受的带薪休假，用人单位应当支付劳动者正常工作期间的工资。调休放假通常也是带薪的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。公司自主安排的放假（如停工停产）：如果公司因经营困难或其他原因自主安排放假，且放假时间较长（如超过一个工资支付周期），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。但如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，则属于违法行为。二、应对措施与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。如果公司表示因特殊原因暂时无法支付工资，可以要求公司出具书面说明，并明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。三、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。了解当地政策：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理纠纷时，应了解并遵循当地的政策规定。综上所述，公司放假表示没有工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司放假期间不支付工资，员工是否可以要求赔偿金，需根据放假性质及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：一、公司合法放假（如法定假日、年休假等）法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若公司合法安排放假，并未要求员工工作，则无需支付加班费，但应支付正常工资（若放假期间包含正常工作日且员工未提供劳动，则根据具体情况可能不支付该日工资，但需确保不违反最低工资标准等规定）。若公司无故克扣法定假日应得工资，员工有权要求补发并可能主张赔偿金，但赔偿金的具体数额和条件需根据实际损失及地方规定确定。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未支付年休假期间的工资，员工同样有权要求补发，并可能根据具体情况主张赔偿金。二、公司非合法放假（如停工停产、经济性裁员前的放假等）停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。若公司未依法支付停工停产期间的工资或生活费，员工有权要求补发，并可能根据具体情况主张赔偿金。经济性裁员前的放假：若公司以放假为名，实则进行经济性裁员前的准备，且未依法支付工资或生活费，员工同样有权要求补发，并可能根据《劳动合同法》等相关规定主张经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。三、特殊情况：公司恶意放假以规避支付工资义务若公司恶意放假，如无正当理由长期放假且不支付任何工资或生活费，以迫使员工主动离职从而规避支付经济补偿或赔偿金的义务，员工不仅有权要求补发工资或生活费，还有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。法律建议收集证据：员工应保留与公司沟通放假及工资支付的记录、劳动合同、工资条等证据，以证明公司未依法支付工资的事实。协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司依法支付工资或生活费。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：放假没有全勤是否可以告公司，这取决于具体的放假性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等多个因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析。一、放假性质的影响法定节假日或带薪年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，法定节假日和带薪年休假是劳动者的合法权益，公司应当保障劳动者享受这些假期，并且不得因此扣减劳动者的工资或全勤奖。如果公司因你享受法定节假日或带薪年休假而扣减全勤奖，这是违法的。你有权向公司提出异议，并要求公司补发全勤奖。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假或病假：事假或病假通常不是劳动者的法定假期，而是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，事假或病假期间不享受全勤奖，那么公司扣减全勤奖是合法的。在这种情况下，你无法仅因公司扣减全勤奖而起诉公司。二、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度和劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了全勤奖的发放条件和扣减情形，那么双方应当遵守这些规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。例如，如果公司规定法定节假日期间不享受全勤奖，这违反了《劳动法》的相关规定，因此该规定无效。三、法律建议与行动指南审查公司规章制度和劳动合同：首先，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣减情形。如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议，并要求公司修改这些规定。与公司协商：如果你认为公司扣减全勤奖的行为不合理或违法，你可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度来支持自己的观点。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。最后，放假没有全勤是否可以告公司，需要根据具体情况来判断。如果你对公司的行为有异议，建议先与公司进行协商，并仔细审查相关的法律法规和公司规章制度。如果问题无法得到解决，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司未支付加班费及节假日三倍工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您完全有权通过合法途径进行投诉并维护自己的权益。法律背景与解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定清晰界定了用人单位在法定节假日安排员工加班时的薪酬支付义务。因此，公司若未按照此标准支付加班工资，即构成对法律的违反。投诉途径与操作指南向劳动监察部门投诉准备证据：首先，您应收集并整理好所有与加班和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录（如工时记录）、工资条等，以证明自己在节假日存在加班事实以及公司未按规定支付三倍工资的情况。提交投诉：携带准备好的证据，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门，他们会对此类违法行为进行调查。等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，将启动调查程序。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还会进一步责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拨打12333热线求助除了直接向劳动监察部门投诉外，您还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333。通过这个电话，您可以向工作人员详细描述公司不支付节假日三倍工资的情况，并获得相应的帮助和指导。工作人员会根据情况将投诉转交给相关部门进行处理，确保您的合法权益得到及时有效的维护。可能的法律后果与建议法律后果：如果公司被查实存在未支付加班费及节假日三倍工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，公司还可能因违反劳动法规定而损害其声誉，影响员工士气及企业形象。建议：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我不仅能为您提供法律咨询，还能协助您准备证据材料，指导您如何通过法律途径有效维护自己的合法权益。综上所述，公司未支付加班费及节假日三倍工资的行为违反了法律规定，您完全有权通过合法途径进行投诉并维护自己的权益。希望上述分析能为您提供有益的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。