针对您提出的“法定节假日公司放假无薪资且未提前告知，应如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法定节假日的薪资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使公司在法定节假日安排放假，也应当支付劳动者相应的工资。

2. 公司未支付薪资且未提前告知的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付法定节假日的工资，且未提前告知劳动者，这构成了对劳动者权益的侵犯。劳动者有权要求公司补发工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿金。

3. 赔偿的具体计算与主张方式：

   • 赔偿计算：赔偿的具体数额通常取决于劳动者未获得的工资数额以及公司违法行为的严重程度。一般来说，劳动者可以要求公司补发法定节假日的工资，并可能根据实际情况主张额外的赔偿金，如因未支付工资导致的经济损失等。但具体的赔偿数额需要依据相关法律法规和实际情况进行确定，无法直接给出一个固定的计算公式。不过，可以明确的是，赔偿应至少包括未支付的工资部分。
   • 主张方式：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司补发工资并支付赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在主张权益时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等，以证明公司未支付法定节假日工资且未提前告知的事实。
   • 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司在法定节假日放假但未支付工资且未提前告知劳动者的行为是违法的。劳动者有权要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。