结论前置：放假没有全勤是否可以告公司，这取决于具体的放假性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等多个因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、放假性质的影响
法定节假日或带薪年休假：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，法定节假日和带薪年休假是劳动者的合法权益，公司应当保障劳动者享受这些假期，并且不得因此扣减劳动者的工资或全勤奖。
- 如果公司因你享受法定节假日或带薪年休假而扣减全勤奖，这是违法的。你有权向公司提出异议，并要求公司补发全勤奖。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事假或病假：
- 事假或病假通常不是劳动者的法定假期，而是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，事假或病假期间不享受全勤奖，那么公司扣减全勤奖是合法的。在这种情况下，你无法仅因公司扣减全勤奖而起诉公司。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度和劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了全勤奖的发放条件和扣减情形，那么双方应当遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。例如，如果公司规定法定节假日期间不享受全勤奖，这违反了《劳动法》的相关规定，因此该规定无效。
三、法律建议与行动指南
审查公司规章制度和劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣减情形。
- 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以向公司提出异议，并要求公司修改这些规定。
与公司协商：
- 如果你认为公司扣减全勤奖的行为不合理或违法，你可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
最后，放假没有全勤是否可以告公司，需要根据具体情况来判断。如果你对公司的行为有异议，建议先与公司进行协商，并仔细审查相关的法律法规和公司规章制度。如果问题无法得到解决，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。