结论前置：若遇到国假（如国庆节）期间用人单位既不放假也不支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与权益说明

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节）期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在国假期间没有实际工作，用人单位也应当依法支付您相应的工资。如果用人单位违反这一规定，您有权采取法律手段来维护自己的权益。

维权途径与具体操作

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付国假期间的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门或拨打投诉举报电话（如12333），填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付国假工资的情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，若查证属实。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未履行责令支付工资的决定，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据（如工资单、加班记录等）。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。
   • 裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

证据保留与法律建议

• 证据保留：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有与用人单位不支付国假工资相关的证据，包括但不限于工资单、加班记录、工作合同、与公司沟通的文字或邮件等。这些证据对于支持您的投诉、仲裁申请以及加强您的立场至关重要。
• 法律建议：面对此类纠纷，我建议您保持冷静和理性，根据实际情况选择合适的维权途径。同时，如果您觉得自身权益受到严重侵害且需要专业法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付国假期间的工资，将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于支付赔偿金、被列入失信名单等。

综上所述，面对国假不给工资不放假的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律建议。