针对您提出的“国家待薪假工资不给怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者在享受国家规定的带薪假期时，用人单位未支付相应工资的情况。以下是我为您整理的详细解答步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达诉求：清晰地向用人单位说明您应享受的带薪假期以及相应的工资待遇。
2. 提供证据：如有劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您劳动关系及应得工资的证据，可以一并出示给用人单位。
3. 保持冷静和理智：在协商过程中，避免情绪化，以理性、客观的态度与用人单位沟通。

二、收集并整理证据

如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据，以备后续的法律程序使用。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同或协议：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 考勤记录：证明您在带薪假期期间确实未工作（或按法律规定应享受假期）。
3. 工资条或支付记录：证明您之前的工资水平及用人单位未支付带薪假期工资的事实。
4. 其他相关证据：如工作证、工服、与用人单位的沟通记录等。

三、向劳动监察部门投诉

在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时，请确保：

1. 详细说明情况：包括您的个人信息、用人单位信息、带薪假期情况、未支付工资的事实等。
2. 提供相关证据：将之前收集到的证据一并提交给劳动监察部门。
3. 遵循投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格、提供相关信息等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请注意：

1. 提交书面仲裁申请：明确载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 按照被申请人人数提交副本：如果用人单位有多个相关方，需要按照被申请人人数提交仲裁申请副本。
3. 参加开庭审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要按时参加，并提供相关证据和陈述。

五、寻求法律援助与提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以考虑：

1. 咨询专业律师或法律援助机构：他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略。
2. 申请法律援助：在某些情况下，您可以申请免费的法律援助服务，以减轻经济负担。
3. 向法院提起民事诉讼：作为最后的手段，您可以选择向法院提起民事诉讼来要求支付拖欠的工资。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并按照法院的程序和要求进行诉讼。

六、注意事项

在整个过程中，请注意以下几点：

1. 了解当地规定：不同地区的具体处理流程和要求可能有所差异，在采取行动前建议先了解当地的相关规定。
2. 保持冷静和理性：遵循法律程序来维护自己的合法权益，避免情绪化或采取过激行为。
3. 保护个人信息和隐私安全：在处理过程中，注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免因追求正义而遭受不必要的损失或风险。

通过以上步骤，您可以有效应对用人单位未支付带薪假期工资的问题，并依法维护自己的合法权益。