结论：针对您提出的“厂里给员工放假没有底薪没有工资怎么告他个人”的问题，这通常涉及到劳动法的相关规定。一般来说，您不能直接告“个人”，而应该告工厂（即用人单位），因为工厂是劳动关系的主体，应当承担相应的法律责任。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应当向劳动者支付基本生活费。这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。如果工厂在放假期间不支付任何工资或底薪，这可能违反了劳动法的相关规定。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付放假期间的基本生活费或工资。
- 协商时，您可以引用相关的劳动法条款，说明工厂的义务和您的权益。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资单、放假通知等相关证据。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益和工厂的违法行为。
了解法律程序：
- 在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律建议和指导。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资或基本生活费：工厂需要按照法律规定支付您放假期间的工资或基本生活费。
- 经济补偿：如果工厂的行为导致您解除劳动合同，工厂还需要支付您相应的经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可能会对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。