事业单位员工因档案问题是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案问题的性质与严重程度
轻微档案问题：
- 如果档案中的问题属于轻微性质，如个别信息填写不准确、材料缺失但不影响整体认定等，且员工能够积极配合单位进行补正或说明，通常不会直接导致开除。
- 单位可能会要求员工限期补正或提供相关证明材料，以完善档案内容。
严重档案问题：
- 如果档案中的问题涉及严重违纪、违法或虚假信息，且对单位的正常管理、工作秩序或声誉造成严重影响，单位可能会依据相关规定对员工进行严肃处理，包括开除。
- 例如，档案中存在伪造学历、工作经历等虚假信息，且这些信息对员工的岗位聘用、晋升等产生实质性影响，单位有权解除劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 事业单位通常会有完善的规章制度，对员工的档案管理、违纪处理等方面做出明确规定。
- 如果档案问题违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处理措施（包括开除），单位可能会依据规章制度对员工进行处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了档案问题的处理方式，且员工违反了相关约定，单位可能会依据劳动合同对员工进行处理。
三、法律法规依据
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等事项。
- 如果员工因档案问题严重违反单位规章制度或法律法规，单位可以依据该条例的相关规定对员工进行处分，包括开除。
《劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。
- 如果员工因档案问题构成严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，单位可以依据该法解除劳动合同。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因档案问题被开除的情况通常涉及严重违纪或违法行为。
- 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑档案问题的性质、严重程度、对单位的影响以及员工的过错程度等因素，来判定单位是否合法解除劳动合同。
五、建议与措施
积极配合单位：
- 如果发现档案中存在问题，员工应积极配合单位进行补正或说明，以避免问题扩大化。
了解单位规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于档案问题的处理规定，以便在出现问题时能够及时应对。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位员工因档案问题是否会被开除，取决于档案问题的性质与严重程度、单位规章制度与劳动合同的约定以及法律法规的依据。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。