工作十年没签合同没买社保去年要求签一份临时工合同今年不签不给上班怎么办-张征杰律师

工作十年没签合同没买社保去年要求签一份临时工合同今年不签不给上班怎么办-张征杰律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

针对您所描述的情况，即工作十年未签合同、未买社保，去年要求签了一份临时工合同，而今年不签就不给上班的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签合同的问题

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您已经工作十年却未签订书面合同，这在法律上被视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这一劳动关系，并可以依法主张您的相关权益。

二、关于未买社保的问题

社保是国家强制性的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳社保。您工作十年却未缴纳社保，这是用人单位的重大违法行为，直接损害了您的社保权益，如养老、医疗等。您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险，这通常属于行政处理范畴，您可以向当地的社保行政部门进行投诉。

三、关于去年签的临时工合同

即使去年您与用人单位签订了临时工合同，这并不改变您与用人单位之间已经存在的事实劳动关系。临时工合同只是双方对劳动关系的一种约定形式，但并不能否定您已经工作十年的事实。因此，您仍然有权要求用人单位确认劳动关系并补缴社保。

四、关于今年不签就不给上班的问题

如果用人单位以不签合同就不给上班为由威胁您，这是违法的。您已经与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位无权以不签合同为由剥夺您的工作权利。您可以向用人单位明确表达您的立场，并要求其继续履行劳动关系。

五、建议行动步骤

收集证据：尽快收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系、补缴社保，并继续履行劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、要求用人单位补缴社保，并可能要求用人单位支付经济赔偿（如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为）。
办理补缴手续：在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，您可以持这些文件到社保经办机构办理补缴手续，要求用人单位补缴欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

您完全可以自行申请劳动仲裁来维护自身权益，且胜诉概率较高。以下是具体分析：一、核心法律关系梳理未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作十年未缴纳社保，用人单位已涉嫌违反《社会保险法》第86条，可能面临补缴社保、滞纳金及罚款的行政责任。被迫签订临时工合同的效力若原合同为全日制劳动合同，用人单位单方面要求改签临时工合同（非全日制/劳务合同）属于违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。用人单位以“不签不给上班”威胁，涉嫌违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。二、仲裁策略与证据准备仲裁请求设计确认劳动关系：若临时工合同未签或无效，需通过工资记录、工牌、考勤记录等证明十年劳动关系。补缴社保：向社保部门投诉（行政途径）或仲裁请求用人单位配合补缴（需注意仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受此限）。经济补偿金：按工作年限主张10个月工资（依据《劳动合同法》第47条）。未签书面合同双倍工资：若十年均未签合同，可主张11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效，可能仅支持最近1年）。关键证据清单证明劳动关系：工资条、银行流水（备注“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等。证明被迫签约：录音、聊天记录、书面通知等显示用人单位威胁的证据。证明工作年限：入职登记表、历年劳动合同（如有）、工作邮件等。三、操作步骤与风险提示仲裁流程提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据清单及证据材料。受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长）。执行：若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。风险提示时效问题：经济补偿金请求需在离职后1年内提出；社保补缴可能需先通过社保稽核部门处理。证据不足风险：若无法证明劳动关系或被迫签约，可能败诉。建议优先收集工资记录、考勤等直接证据。用人单位反制：可能以“旷工”为由解除合同，需保留用人单位不让上班的证据（如门禁记录、沟通记录）。四、行动建议立即取证：保存所有能证明劳动关系和被迫签约的证据，尤其是近1年的材料。书面异议：向用人单位发送书面通知（留存快递凭证），明确拒绝签署临时工合同并要求继续履行原合同。同步投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题，形成行政压力。申请仲裁：携带证据到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委立案。若您需要进一步帮助，如起草仲裁申请书或证据清单，可随时向我咨询。劳动仲裁是您的法定权利，无需因用人单位威胁而放弃维权。

针对您“十年以上临时工无固定合同单位不签怎么办”的问题，以下是从法律角度为您进行的详细分析以及给出的建议：一、法律关系认定首先，需要明确的是，即使您与单位没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要同时满足以下条件，您与单位之间就形成了事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您的情况下，由于已经为单位工作了十年以上，且很可能满足上述条件，因此可以认定您与单位之间存在事实劳动关系。二、未签合同的法律后果及权益主张双倍工资差额（但需注意时效限制）根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作十年以上，这部分权益可能因超过仲裁时效而难以得到支持。补签无固定期限劳动合同根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求单位与您补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。经济补偿金（若解除劳动关系）如果单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，如无故辞退您，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位按照您的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、解决途径协商解决您可以尝试与单位进行协商，提出您的合理诉求，如补签劳动合同、补缴社会保险等。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与单位的关系。申请劳动仲裁如果协商不成，您可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能够证明您与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。提起诉讼对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然您与单位没有签订书面劳动合同，但您仍然享有法律规定的各项权益。建议您根据自身情况，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“临时工工作十年以上未签订劳动合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使您作为临时工工作了十年以上且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您与用人单位之间已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。这是因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。接下来，为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行维权：收集证据：工资支付记录（如银行流水），这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件可以进一步佐证您与用人单位的关系。考勤记录，它记录了您的工作时间和出勤情况，有助于证明您的工作年限。其他劳动者的证言，如果可能的话，找到其他同事为您作证，可以增强您证据的说服力。与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同或按照法律规定给予相应的补偿。由于您已经工作了十年以上，根据法律规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要积极提供证据支持自己的主张，要求确认与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意仲裁时效，这一双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据并阐述自己的观点，以维护自己的合法权益。在维权过程中，还需要注意以下几点：及时维权：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，因此您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权的成功率和效率。综上所述，即使您作为临时工工作了十年以上且未签订劳动合同，您仍然有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程并争取到应有的补偿和权益。

结论前置：工作十年单位未签劳动合同，您仍享有多项法律保护权益，包括视为已签订无固定期限劳动合同、可要求单位补缴社保、在单位违法解除劳动关系时获得赔偿金等。您可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。一、未签合同的法律后果与您的权益视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您与单位未签订书面合同，但实际上已形成了无固定期限劳动合同关系，单位不能随意解除劳动合同。社保补缴：单位应为您补缴工作期间未依法缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是您的合法权益，单位有义务履行。违法解除劳动合同的赔偿金：如果单位违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作十年，正常情况下经济补偿应为10个月工资，违法解除的赔偿金则为20个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。二、维权途径与建议收集证据：为维护自身权益，您需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的诉求，如要求签订书面劳动合同（虽然已视为签订无固定期限劳动合同，但书面合同能更明确双方权利义务）、补缴社保、支付相关补偿等。看能否通过协商达成一致，以节省时间和精力。申请劳动仲裁：若协商不成，您可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中明确您的仲裁请求，如要求确认无固定期限劳动合同关系、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并阐述自己的观点。三、注意事项及时维权：虽然关于未签劳动合同的双倍工资差额可能因时效问题难以得到支持（该权利的主张存在一年的仲裁时效限制，且最多支付11个月的双倍工资，由于已过十年，该诉求可能因超过时效而难以得到支持），但其他权益如社保补缴、违法解除劳动合同的赔偿金等仍可主张。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。工作十年未签劳动合同是一个涉及您权益保护的重要问题。您应了解自己的权益和维权途径，并尽可能收集证据以支持自己的主张。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“事业单位临时工满10年不给签无定期合同怎么办”这一问题，以下是详细解答：明确法律关系与身份认定首先需明确，事业单位中的“临时工”并非法律术语，其身份可能涉及劳动合同制员工或劳务派遣员工两种情形。根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年且未签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权要求单位签订。但需注意：若您与事业单位直接签订劳动合同，属于劳动合同制员工，适用《劳动合同法》保护；若您通过劳务派遣公司工作，则与事业单位无直接劳动关系，需向派遣公司主张权利。建议：先确认劳动合同签订主体，若为事业单位直接聘用，可进一步主张权利。无固定期限劳动合同的签订条件根据《劳动合同法》第十四条第二款，满足以下条件之一，劳动者可要求签订无固定期限合同：连续工作满10年；连续订立两次固定期限合同后，第三次续订时；用人单位初次实行劳动合同制或改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年。关键点：若您已连续工作满10年且未签订无固定期限合同，事业单位已涉嫌违法。维权路径与步骤（1）协商解决可先与单位人事部门沟通，明确提出签订无固定期限合同的要求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信等）。（2）投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及工作年限证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），要求单位纠正违法行为。（3）申请劳动仲裁若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：确认与单位存在无固定期限劳动关系；要求单位补签无固定期限劳动合同；赔偿未签订合同期间的双倍工资差额（若符合《劳动合同法》第八十二条情形）。（4）提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。注意事项证据收集：务必保留能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、工作邮件等；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；特殊情形：若事业单位以“编制限制”为由拒绝签订，需明确编制问题与劳动合同签订无直接关联，单位仍需遵守《劳动合同法》。总结：若您与事业单位直接签订劳动合同且连续工作满10年，单位拒绝签订无固定期限合同的行为违法。您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，重点在于收集证据并明确法律关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：您作为未签合同、未交社保且被无故辞退的临时工，可通过以下途径维权：1. 主张未签合同的双倍工资差额；2. 要求补缴社保或赔偿损失；3. 主张违法解除的经济补偿或赔偿金；4. 收集证据并申请劳动仲裁。以下是具体分析：未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。适用条件：您已工作满1年，但未签合同，可主张从第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。例外情况：若您能证明是因自身原因拒绝签合同（如主动要求不签），则可能无法主张此赔偿，但需用人单位举证。社保补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。维权方式：向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需您配合提供劳动关系证明）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。注意：社保补缴可能涉及滞纳金，但需由用人单位承担，您无需额外支付。违法解除的经济补偿或赔偿金根据《劳动合同法》第46条、第47条、第87条，用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿或赔偿金：经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（您可主张1个月工资）；赔偿金：若用人单位违法解除（如无合法理由、未提前30天通知），需支付双倍经济补偿（即2个月工资）。关键点：您需证明是用人单位主动辞退（如口头通知、书面解雇通知等），若无法证明，可能被认定为“协商一致解除”，仅能主张经济补偿。证据收集与劳动仲裁流程关键证据：证明劳动关系的材料：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等；证明辞退的材料：辞退通知、录音、聊天记录等；其他：如未签合同的沟通记录、社保缴纳查询记录等。仲裁流程：向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单）；仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。其他建议协商优先：可先与用人单位沟通，明确诉求（如补签合同、补缴社保、支付赔偿），保留沟通记录；时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如被辞退之日），建议尽快行动；法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。总结：您的情况可通过劳动仲裁主张多项权益，但需尽快收集证据并启动程序。如有具体问题（如证据不足、赔偿计算等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

针对您提出的“上班10年公司没有要求签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您在公司工作了10年且未签订书面劳动合同，但法律上已视为您与公司订立了无固定期限劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求补签劳动合同：尽管已视为订立无固定期限劳动合同，您仍有权要求公司与您补签书面劳动合同。这是您作为劳动者的合法权益，公司应当予以配合。主张双倍工资差额：由于公司未按照规定与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。但请注意，这一主张受到仲裁时效的限制，因此您需要尽快采取行动。收集证据并申请仲裁：若公司不同意补签劳动合同或支付双倍工资差额，您可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。寻求法律援助或咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。当地的法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律意见和帮助。最后，我想强调的是，尽管您在公司工作了10年且未签订书面劳动合同，但您仍然享有劳动者的合法权益。公司应当尊重并保障您的这些权益，包括补签劳动合同、支付双倍工资差额等。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

核心结论：您目前面临两个问题，一是辞职后暂时不工作社保的处理方式；二是公司一年一签合同做了10年现在不续签的法律后果及应对措施。以下分别进行详细解答：一、辞职后暂时不工作社保的处理方式社保断缴的影响：社保断缴会影响您享受社保待遇，如医疗保险在断缴期间无法报销医疗费用，养老保险断缴会影响累计缴费年限，进而影响未来养老金的领取金额。某些城市对于社保连续缴纳年限有特定要求，如购房、购车、子女入学等，断缴可能会影响这些权益的享受。处理方式：个人缴纳：如果您是本地户籍，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，通常包括养老保险和医疗保险。具体缴纳比例和金额需根据当地政策确定。暂停缴纳：如果您暂时不打算工作，也可以选择暂停缴纳社保，但需注意上述断缴的影响。在重新就业后，由新单位继续缴纳社保，前后缴费年限可以累计计算。社保转移：如果您计划前往其他城市工作或生活，可以考虑将社保关系转移至新城市，确保社保权益的连续性。二、公司一年一签合同做了10年现在不续签的法律后果及应对措施法律后果：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司连续工作10年，且合同一年一签，已符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果公司现在不续签合同，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则公司可能构成违法解除劳动合同。应对措施：与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司不续签合同的通知等，以证明您的主张。建议：针对社保问题，建议您根据个人情况和当地政策选择合适的处理方式；针对公司不续签合同的问题，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在工作了十一年且未签订劳动合同的情况下被直接通知不让上班，这涉及到多个法律问题，包括未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，该法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 分析：您已工作十一年，但未签订劳动合同，根据上述规定，用人单位在最初的一年内未与您签订劳动合同，应支付您双倍工资差额（但需注意，此双倍工资差额的请求权可能因时效问题而受限，具体需结合您所在地区的司法实践和时效规定来判断）。自工作满一年之日起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。二、违法解除劳动合同的赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 分析：如果用人单位直接通知您不让上班，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为您在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（即11年×月工资×2）。三、建议行动收集证据：收集您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。收集用人单位通知您不让上班的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）和违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的证据和法律规定，因此建议您在采取任何行动之前先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见。

针对您提出的“在一个单位工作了十年以上不签无固定劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与违法性判断根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。具体来说，该法第十四条明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况。同时，第八十二条也规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、维权步骤收集证据：您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同或按照法律规定给予相应的补偿。如果协商成功，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认您与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据并阐述自己的观点。三、注意事项及时维权：由于双倍工资差额的仲裁时效为一年，因此您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：您需要熟悉劳动争议的处理流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，提高您维权的成功率和效率。综上所述，如果您在同一家公司连续工作满十年而公司未与您签订无固定期限劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在单位工作了10年一直不签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律关系首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与单位未签订书面劳动合同，但您已经工作了10年，法律上视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。二、收集证据为了维护您的权益，您需要尽快收集能证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）工作证、工作服、工作牌等身份标识考勤记录（如打卡记录、请假条等）其他同事或领导的证言与工作相关的邮件、短信等通信记录三、维护权益要求补签劳动合同：您有权要求单位与您补签无固定期限劳动合同，这是您作为劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付您应得的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与单位的劳动关系以及工作年限等情况。如果仲裁成功，您将获得相应的经济补偿等权益。投诉劳动监察部门：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求单位补缴社会保险、支付未签合同期间的双倍工资差额等。四、注意事项仲裁时效：请注意，主张双倍工资等权益可能受到仲裁时效的限制。因此，您应尽快采取行动来维护自己的权益。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，尽管您与单位未签订书面劳动合同，但您已经工作了10年，法律上视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。您有权要求单位补签劳动合同并维护自己的合法权益。如果单位拒绝履行其义务，您可以通过申请劳动仲裁、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。