结论：因打工伤官司一年多了，仍然有可能进行停工留薪期的确认，但具体能否确认以及确认的流程和结果，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期确认的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的确认是有明确的时间限制和程序要求的。
二、一年多后确认停工留薪期的可能性
未进行过停工留薪期确认的情况：
- 如果在工伤发生后一年多内，你或你的用人单位从未向劳动能力鉴定委员会申请过停工留薪期的确认，那么理论上你仍然可以提出申请。但需要注意的是，由于时间已经过去较久，可能需要提供更多的医疗证据来支持你的申请，如详细的医疗记录、诊断证明等。
已进行过停工留薪期确认但存在争议的情况：
- 如果你或你的用人单位已经申请过停工留薪期的确认，但对确认结果存在争议，那么你可以在法定的申诉期限内（通常是收到确认结果后的一定时间内，具体根据当地规定）向上一级劳动能力鉴定委员会提出申诉或重新申请确认。如果申诉期限已过，但你认为确认结果存在明显错误或不合理，你仍然可以尝试通过法律途径（如提起行政诉讼）来寻求救济，但这将涉及更复杂的法律程序和证据要求。
特殊情况下的延长申请：
- 如果你的伤情特别严重或情况特殊，且在最初的停工留薪期内未能完全康复，你可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长。但如前所述，延长也有时间限制，且需要提供充分的医疗证据来支持你的申请。如果一年多前你未申请延长，现在再申请可能会面临更大的挑战。
三、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 如果你希望确认或延长停工留薪期，建议尽快咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，并尽快提交申请。
准备充分的医疗证据：
- 无论你是初次申请还是申诉、重新申请，都需要准备充分的医疗证据来支持你的申请。这包括详细的医疗记录、诊断证明、康复计划等。
了解当地规定与程序：
- 不同地区对于停工留薪期的确认和延长可能有不同的规定和程序。因此，在申请前，建议你先了解当地的具体规定和程序要求。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位或劳动能力鉴定委员会在停工留薪期的确认上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径可能涉及更复杂的法律程序和证据要求，且需要一定的时间和成本。
最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理停工留薪期确认的问题时，建议你根据自己的具体情况和当地的规定与程序来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。