结论：针对您“没签合同没有打卡上了几天班该人走账结吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。打卡记录并非确认劳动关系的唯一证据，工作证、工资条、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 建议：您可以收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 人走账结：这通常指的是离职时一次性结清所有工资。在您的情况下，如果仅工作了几天，且没有签订劳动合同，用人单位应当在您离职时一次性支付您这几天的工资。但具体支付方式和时间可能因用人单位的规定或双方协商而有所不同。
   • 建议：您可以与用人单位协商确定工资支付方式和时间。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于长期劳动关系，对于仅工作几天的情况可能不适用。
   • 建议：尽管您可能只工作了几天，但为了保障自己的权益，您仍然可以要求用人单位与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以考虑是否继续在该单位工作，并保留好相关证据以备后续维权。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确您的工资支付方式和时间，以及是否可以签订书面劳动合同。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，您都应当保留好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，以备后续维权。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拒绝签订书面劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

总结：没签合同没有打卡上了几天班，您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资。具体支付方式和时间可以与用人单位协商确定。如果协商不成或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。