针对您提出的小厂没签合同、没打卡，且人走账不结清的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的棘手情况。不过，别担心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。

首先，虽然您没有签订劳动合同和打卡记录，但您与小厂之间的事实劳动关系是存在的。根据劳动法律法规，企业有义务按时足额支付员工工资，无论是否签订书面合同。因此，您完全有权利要求小厂结清您的工资。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 收集证据：

   • 尽管没有书面合同和打卡记录，但您可以尝试收集其他能证明您与小厂存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话，即使是不正规的）、同事的证言、工作照片或视频等。
   • 这些证据将有助于证明您确实为小厂工作过，以及小厂未支付您工资的事实。

2. 与小厂协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与小厂进行协商，要求其结清您的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 使用欠薪投诉平台：

   • 如果协商无果，您可以考虑使用当地人社部门推出的欠薪投诉平台，如“广州根治欠薪‘码’上办”平台或其他类似的手机便民小程序。
   • 这些平台通常允许您在线填报欠薪信息，并提交相关证据。人社部门会实时收到您的投诉，并依法开展前期核处工作。
   • 在填报信息时，请确保提供准确、完整的欠薪情况描述和证据材料，以便人社部门能够迅速了解情况并采取相应措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果欠薪问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
   • 法律援助机构或律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，协助您通过法律途径解决欠薪问题。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了使用欠薪投诉平台外，您还可以直接向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。无论遇到什么困难或挑战，都不要放弃维权。通过合理合法的途径来解决问题，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题！