核心结论：针对“未签合同人走账清不结”的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议与对方（雇主或合作方）进行友好协商，明确要求结清款项。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），以便后续维权使用。若对方承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款计划或欠条，固定债权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向劳动监察部门（针对劳动关系）或市场监管部门（针对合作关系）投诉。需准备以下材料：

   • 证明劳动/合作关系的证据（如工资条、工作记录、聊天记录等）；
     
   • 证明对方未结清款项的证据（如账目明细、对方承认欠款的记录等）。
     劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁（针对劳动关系）：若双方构成事实劳动关系，可申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿等。需在离职后1年内提出申请。
     
   • 民事诉讼（针对合作关系）：若为劳务或合作关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务费或合作款项。需注意3年诉讼时效，从应付款之日起算。
     
   • 证据要求：无论仲裁或诉讼，均需提供能证明双方关系及欠款金额的证据（如工作记录、转账记录、证人证言等）。

4. 特殊情形处理

   • 若对方恶意拖欠且涉嫌诈骗，可向公安机关报案；
     
   • 若对方为个体工商户或企业，可申请财产保全，防止其转移资产。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明双方关系及欠款的证据；
   
2. 根据关系性质选择投诉或法律途径；
   
3. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

如有其他细节需要补充或需要进一步帮助，请随时告知。