结论：合同未到期公司不让人走且账不清，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 操作方式：劳动者可以主动与公司进行沟通，明确表达自己希望离职并结清工资等款项的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 风险：如果公司态度强硬，不愿意协商或者协商无法达成一致，那么劳动者需要采取其他途径来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和公司违法行为的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资等款项，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司形成一定的压力，促使公司尽快解决问题。而且投诉程序相对简单，不需要劳动者承担太多的费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理时间可能较长，而且在处理过程中可能会受到各种因素的影响，导致处理结果不尽如人意。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 操作方式：劳动者可以在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
   • 风险：仲裁过程需要一定的时间和精力，劳动者需要准备相关的证据材料，并参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但这会增加维权成本和时间。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
   • 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，法院的判决具有最高的法律效力。如果劳动者胜诉，法院会强制公司履行判决，保障劳动者的合法权益。
   • 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且诉讼费用相对较高。此外，诉讼结果也存在不确定性，劳动者需要承担一定的诉讼风险。