结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工刚上班没有签订合同，但只要实际上提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，用人单位就应当支付相应的工资。因此，你所说的“刚上班没有签订合同正常打卡三天走了人家说没有工资”的情况，用人单位应当支付你这三天的工资。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上存在用工行为，劳动关系就已经建立。
工资的支付：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”即指工资，而“及时足额”则要求用人单位在劳动者提供劳动后，应当立即或按照约定的时间支付相应的工资。
- 即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，用人单位就应当支付工资。这是基于劳动关系的本质和劳动者提供劳动的事实而产生的法律义务。
你的权益：
- 在你所述的情况下，你虽然只工作了三天且没有签订书面劳动合同，但你已经实际上为用人单位提供了劳动。因此，你有权要求用人单位支付你这三天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，你所述的情况下，用人单位应当支付你这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。