结论是：保安上班犯错被公司开除后，一般仍然可以去别的公司做保安，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
被原公司开除这一行为本身，并不构成法律上禁止去其他公司从事保安工作的情形。我国法律并没有规定因犯错被开除的员工不能再次从事相同职业。只要劳动者具备相应的劳动能力、符合新用人单位的招聘条件（如年龄、健康状况、无犯罪记录等一般性要求，保安岗位可能还会有特定的资质要求，像保安证等），就可以与其他用人单位建立劳动关系，从事保安工作。
从实际情况角度分析
- 犯错性质和影响
- 如果犯的错误是比较轻微的一般性工作失误，比如偶尔的迟到早退、工作中小疏忽未造成严重后果等，原公司开除你可能更多是基于公司内部管理规定。这种情况下，其他公司在招聘时，若了解到这一情况，通常不会过度在意，你依然有机会应聘成功。
- 但要是犯的错误性质严重，例如因你的重大过失导致公司遭受重大经济损失、发生严重安全事故，或者你的行为违反了职业道德、法律法规（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），那么其他公司在得知这些情况后，可能会对你的工作能力和职业操守产生质疑，从而影响你再次从事保安工作的机会。
- 新公司的招聘要求
- 不同的公司对于保安岗位的招聘要求会有所差异。一些普通的写字楼、小区等场所的保安岗位，可能更注重应聘者的基本身体素质、沟通能力以及是否有保安证等。只要你满足这些基本条件，即使之前有过被开除的经历，也有可能被录用。
- 而一些对安全要求极高的场所，如银行、珠宝店等，在招聘保安时可能会进行更为严格的背景调查，包括了解你之前的工作经历、是否有不良记录等。如果之前犯错的情况较为严重，可能会成为你应聘这些岗位的阻碍。
建议
- 在寻找新的保安工作时，要如实向新公司说明自己之前的工作经历和被开除的原因。隐瞒情况一旦被新公司发现，可能会导致你失去工作机会，甚至可能引发劳动纠纷。
- 针对之前犯错的情况进行反思和总结，提升自己的工作能力和职业素养，以增加在新公司应聘成功的机会。
- 如果在应聘过程中遇到新公司以不合理的理由拒绝录用你，例如仅因你曾被开除就无端歧视，你可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的就业权益。
如果你在后续应聘过程中遇到任何法律问题，比如新公司侵犯你的合法权益等，都可以直接向我咨询。