结论：保安是否算加班，不能一概而论，需结合具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了工作时间、加班条款以及加班费的支付方式，那么保安在超出约定工作时间工作的情况下，应被视为加班，并有权获得相应的加班费。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中如果对加班有明确规定，如加班的审批流程、加班费的计算标准等，保安在符合规章制度规定的加班情况下工作，也应被视为加班。
二、从实际工作情况角度
超出法定工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果保安的工作时间超出了这一法定标准，且未经劳动者同意或未依法支付加班费，那么超出部分应被视为加班。
休息日或法定节假日工作：
- 如果保安在休息日或法定节假日被安排工作，且未安排补休或未依法支付加班费，那么这些时间也应被视为加班。例如，保安在春节期间被要求值班，且未获得相应的加班费或补休，那么这段时间就属于加班。
三、从法律后果角度
加班费支付：
- 如果保安被认定为加班，用人单位应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
劳动争议处理：
- 如果保安与用人单位就加班问题发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，保安需要提供相关证据证明自己存在加班事实，如考勤记录、工作安排通知等。
四、实际案例参考
- 在某些司法实践中，法院会综合考虑保安的工作性质、工作时间安排以及劳动合同和规章制度的规定等因素来判断保安是否算加班。例如，如果保安的工作是24小时轮班制，且合同中明确约定了轮班期间的休息时间和加班费支付方式，那么法院可能会根据这些约定来判断保安是否算加班。
建议：
- 对于保安而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班条款。如果发现用人单位存在违法安排加班或未支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，合理安排保安的工作时间并支付相应的加班费。同时，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，以便在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
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