门卫室夜间睡觉值班是否算加班，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其分析：
如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 算加班：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，门卫室夜间睡觉值班属于加班范畴，且按照加班标准支付加班费或安排调休，那么这种情况下，夜间睡觉值班是算加班的。
- 不算加班：反之，如果明确规定夜间睡觉值班不属于加班，而是正常工作职责的一部分，那么就不算加班。
如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：
- 在这种情况下，需要综合考虑多种因素来判断，如值班期间的工作强度、工作内容、是否需要随时待命等。
- 如果值班期间门卫需要随时处理突发情况，保持高度警惕，且不能自由支配时间，那么这种值班很可能被视为加班。
- 如果值班期间门卫可以自由支配时间，且不需要处理太多工作事务，那么这种值班可能不被视为加班。
法律层面的考量：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。因此，判断门卫室夜间睡觉值班是否算加班，关键在于值班期间的工作性质和内容是否符合加班的定义。
- 如果值班期间的工作性质和内容与正常工作无异，或者只是轻微的工作负担，那么很可能不被视为加班。
综上所述，门卫室夜间睡觉值班是否算加班，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的明确规定，以及值班期间的具体工作性质和内容。如果你对此有疑问，建议查阅公司的相关规章制度，或者直接向公司的人力资源部门咨询。如果有法律纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。