“值班”不等于“加班”，法院判例支持这一观点。
在劳动纠纷中，关于“值班”与“加班”的区分，法院通常依据两者在内涵、工作内容、工作要求等方面的差异来判断。以下通过具体判例来阐述这一观点：
判例分析
在某案例中，王某作为某公司的弱电维修工，除日常工作外，还被安排进行夜间值班，以应对临时突发情况。值班时间为17:30至次日8:30。王某后提起劳动争议仲裁及诉讼，认为其夜间都在加班工作，要求公司支付延时加班工资。然而，法院审理认为，王某的夜间值班主要是应对非工作时间内出现的物业设施的临时报修及突发情况，并无固定工作事项安排，工作强度、工作内容与正常工作并不相当，且公司已对值班予以费用补助。因此，法院对王某主张延时加班工资的请求不予支持。
法律见解
内涵差异：“值班”与“加班”在内涵上有很大区别。值班一般是因特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性的工作；而加班则是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
工作内容与要求：值班的工作内容通常不同于本职工作，有特定的目的，工作强度比正常工作要低，没有固定的工作任务，可以休息等。而加班则是劳动者在原工作岗位上继续从事本职工作，工作强度和内容与正常工作相当。
法律待遇：加班在工作时长、补休、加班费等方面受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的保护。而值班则主要依据劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。
法官提示
在司法实践中，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原岗位从事本职工作、工作强度是否发生变化以及是否有具体的生产经营任务。用人单位应制定加班和值班制度，并履行民主程序、公示或告知劳动者，明确相关规定，以保障劳动者的休息权与劳动报酬权。
总结
综上所述，“值班”与“加班”在劳动法律关系中有着明确的区分。劳动者在主张加班费时，应明确区分值班与加班的性质，并根据实际情况提供相应的证据。如有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，并依法合理维权。