劳动争议值班一般不被认定为加班。具体分析如下：
一. 值班与加班的区别
- 工作性质不同：值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
- 工作内容不同：值班的工作内容通常与劳动者的本职工作无关，或者虽有关但可以休息，不具有生产性。加班则是劳动者继续履行其本职工作，具有生产性。
- 工作强度不同：值班一般工作强度不大，可以休息，而加班则往往工作强度较大，无法休息。
二. 法律依据
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间外，继续从事本职工作。而值班并未被明确认定为加班，其性质、工作内容和强度与加班存在明显区别。
三. 实例说明
- 例如，某公司因安全需要，在节假日安排员工值班，负责看门、接听紧急电话等。这种值班工作与员工的日常工作无关，且工作强度不大，可以休息。因此，这种值班不应被认定为加班。
综上所述，劳动争议中的值班一般不被认定为加班。如需进一步了解或处理相关劳动争议问题，您可以继续咨询我。