门卫死在门卫室夜晚睡觉是否算工亡，需根据具体情况判断，但一般情况下，若非因工作原因直接导致且未在48小时内抢救无效死亡，则不属于工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的一般定义与认定条件
工亡，即因工作原因导致的死亡，通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害或患职业病而导致的死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定需要满足以下几个关键要素：
- 工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内。
- 工作地点：指的是劳动者从事工作的具体场所。
- 工作原因：指的是劳动者因履行工作职责而受到的伤害或疾病。
二、门卫死在门卫室夜晚睡觉的具体分析
工作时间与地点：
- 门卫在其正常的工作时间内，于门卫室（即正常工作场所）死亡，这一点在时间和地点上符合工亡认定的基本条件。但关键在于死亡是否与工作有直接关联。
工作原因导致的死亡：
- 突发疾病死亡或经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果门卫在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工亡。例如，门卫在夜间值班时突发心肌梗死，并在送医后36小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工亡认定标准。
- 非工作原因导致的死亡：如果门卫的死亡并非由工作直接导致，而是由于个人健康问题或其他非工作因素（如本身患有严重的基础疾病，且疾病自然发展导致死亡），则不能认定为工亡。此外，即使门卫在工作中突发疾病，但如果经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工亡。
三、实际操作与建议
- 及时申请工伤认定：如果门卫的死亡符合工亡的认定条件，家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以证明门卫的死亡与工作有直接关联。
- 寻求法律帮助：如果对于工伤认定的结果有异议，或者对于赔偿标准有疑问，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果认定为工亡：门卫的家属将有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未认定为工亡：门卫的家属将无法获得工伤赔偿，但可能可以根据其他法律规定（如民法中的侵权责任）寻求相应的民事赔偿。
总结来说，门卫死在门卫室夜晚睡觉是否算工亡，需根据其死亡是否与工作有直接关联，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判断。在具体案例中，应根据实际情况进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。