门卫值夜班是否算加班，需根据具体情况判断，包括值班期间的工作内容、工作强度、用人单位的安排以及劳动合同中的约定等因素。 以下是对该问题的详细分析：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。加班的认定需满足以下条件：
- 超出法定工作时间：即每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时。
- 用人单位安排：必须是用人单位明确安排或同意的工作任务。
- 从事本职工作：额外时间内的工作应属于本职工作的延续。
二、门卫值夜班算加班的情形
工作内容和强度与正常工作时间相同：
- 若门卫在值夜班期间的工作内容和强度与正常工作时间基本相同，如持续进行安全巡查、严格执行人员和车辆进出登记管理等，且值班时间超出法定标准工作时间，则应认定为加班。
用人单位安排且不能自行休息：
- 若值夜班由用人单位安排，门卫在值班期间不能自由支配时间、不能正常休息，应认定为加班。
法定节假日值夜班：
- 无论工作强度如何，法定节假日值夜班均应按不低于工资的300%支付加班费。
三、门卫值夜班不算加班的情形
值班性质为休息：
- 若值夜班只是一种形式上的在岗，主要是为了应对突发情况，门卫有充分的休息时间，工作强度明显低于正常工作时间，如夜间值班时主要在值班室休息，仅在有人员或车辆进出时进行简单登记，这种值班更倾向于休息状态，通常不被视为加班。
双方另有约定：
- 若用人单位与门卫在劳动合同或其他书面协议中对值夜班的性质、待遇等有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，双方应按照约定执行。如约定给予一定的值班补贴而不支付加班费，只要该约定真实有效且补贴标准不低于法定标准，门卫一般不能再要求支付加班费。
特殊工作制度：
- 若门卫岗位属于综合计算工时工作制或不定时工作制，且经过劳动行政部门批准，在法定工作时间之外的值夜班可能不视为加班。但需注意，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。不定时工作制虽一般不存在平时加班和周末加班的加班费，但法定节假日工作仍需支付加班费。
四、建议
了解劳动合同和工作性质：
- 门卫在主张加班费前，应仔细了解自己的劳动合同约定、工作性质以及值夜班的具体情况。
与用人单位协商：
- 若认为自身加班费权益未得到保障，可与用人单位进行协商，明确值夜班是否算加班以及加班费的支付标准。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，门卫可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设门卫张三的劳动合同中明确约定了执行标准工时制，且值夜班期间需要持续进行安全巡查和登记管理等工作，工作强度与正常工作时间相同。那么，张三在值夜班时超出法定工作时间部分应认定为加班，有权要求用人单位支付加班费。
假设门卫李四的劳动合同中约定了采用不定时工作制，且经过劳动行政部门批准。在法定节假日值夜班时，虽然工作强度可能不高，但根据法律规定，仍应按不低于工资的300%支付加班费。而在其他时间值夜班，若工作强度明显低于正常工作时间且主要为了应对突发情况，则可能不被视为加班。
综上所述，门卫值夜班是否算加班需根据具体情况判断。在主张加班费前，建议门卫详细了解相关法律法规和自身权益，以便更有效地维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。