休息日出差在途时间是否算加班，需根据具体情况判断，一般而言，若占用了休息时间或员工处于工作待命状态，可能被视为加班。以下是对此问题的详细分析：
一、算加班的情形
占用了休息时间：
- 如果休息日出差在途时间占用了员工的正常休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且员工在此期间并未得到充分的休息，而是因工作需要处于出行状态，那么这段时间可能被视为加班。因为员工在这些时间段本有权休息，却因工作原因无法享受。
工作待命状态：
- 在出差在途过程中，如果员工需要随时处理工作事务，如回复邮件、参加线上会议、准备会议资料等，不能自由支配时间，这种情况下的在途时间可能被认定为加班。因为员工虽然处于出行状态，但实际上仍在为公司提供劳动。
公司明确规定：
- 如果公司内部有明确规定，将休息日出差在途时间视为加班，或者在与员工签订的劳动合同中有相关约定，那么这段时间应被视为加班。因为公司规定或劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
二、不算加班的情形
单纯路途时间且未工作：
- 如果员工在休息日出差只是为了前往外地的工作地点，在交通途中没有被要求进行任何工作，仅仅是从一个地点转移到另一个地点，类似于日常上下班的通勤，那么这段交通时间通常不被视为加班。因为员工在此期间并未为公司提供劳动。
自愿延长出行时间：
- 如果员工选择提前出发或延长在途时间以避开高峰期等个人原因，且这段时间内并未进行工作，那么这种情况也不属于加班。因为加班是指因工作需要而延长的工作时间，而非个人原因导致的延长。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。对于加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果休息日出差在途时间被认定为加班，用人单位应支付相应的加班工资。
建议：
- 明确约定：建议用人单位与员工在劳动合同或其他规章制度中，对休息日出差在途时间的认定及工资支付进行明确约定，以避免不必要的争议。
- 保留证据：当公司安排休息日出差时，员工应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
- 依法维权：如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，休息日出差在途时间是否算加班需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。