保安当然可以申请加班，并且有权获得相应的加班工资，这是有明确的法律依据的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当获得加班工资。具体来说：

• 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于保安行业，保安作为劳动者，在加班时同样享有获得加班工资的权利。

二、实际案例

虽然无法直接提供具体的判决书，但我可以给你描述一个类似的案例情境：

某小区保安小张，在节假日期间被公司安排加班，但公司未支付加班工资。小张随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资。仲裁机构经过审理，认定公司确实存在未支付加班工资的行为，并裁决公司支付小张相应的加班工资及可能的滞纳金。

这个案例说明了，保安在加班时，如果公司未支付加班工资，保安有权通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：保安在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与公司沟通：如果公司未支付加班工资，保安可以先与公司进行沟通，要求公司支付。如果公司拒绝支付，保安可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 了解法律：保安应了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算方法、支付时间等，以便在需要时能够维护自己的权益。

四、加班工资的计算方法

如果你需要计算具体的加班工资数额，可以使用以下公式：

• 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

其中，月工资基数是指你正常工作时间的月工资收入。

总结：保安作为劳动者，在加班时享有获得加班工资的权利。如果公司未支付加班工资，保安可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。