关于公司保安人数不够，加班叫保安写申请是否正确的问题，结论如下：

1. 从法律程序的角度看，要求保安写加班申请本身并不违法，但关键在于申请的内容、目的以及后续的处理是否符合法律规定。如果公司是为了规范管理，明确加班事实，并据此支付加班费，那么要求写加班申请是合理的。然而，如果公司以此为借口，意图规避支付加班费的责任，那么这种做法就是不合法的。

2. 从保安权益保护的角度看，保安有权要求公司按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。因此，无论公司是否要求写加班申请，只要保安实际加班了，公司就应当支付相应的加班费。

针对这一问题的详细分析：

• 加班申请的法律意义：加班申请可以视为保安与公司之间就加班事实的一种确认方式。它有助于公司记录保安的加班时间，从而作为支付加班费的依据。然而，加班申请本身并不构成支付加班费的充分条件。即使没有加班申请，只要保安能证明自己实际加班了，公司就应当支付加班费。

• 公司可能的不当行为：在实际操作中，有些公司可能会利用加班申请来规避支付加班费的责任。例如，公司可能要求保安写加班申请，但事后却不承认这些加班时间，或者以各种理由拒绝支付加班费。这种行为是违法的，保安有权通过法律途径维护自己的权益。

• 保安的维权途径：如果公司拒绝支付加班费，保安可以采取以下措施来维护自己的权益：

  • 收集证据：包括考勤记录、工作记录、加班通知等，以证明自己实际加班了。
  • 友好协商：首先尝试与公司协商，要求支付加班费。
  • 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
  • 劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应当规范加班管理，明确加班申请的流程和目的，确保加班费的支付符合法律规定。
• 对于保安而言，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，如果公司拒绝支付加班费，应当及时通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，无论公司是否要求写加班申请，保安都有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果遇到公司拒不支付的情况，保安应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。