我今年65岁了在物业做保安每天12小时可以申请加班补尝吗-江逸芳律师｜法行宝

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2026-01-19 劳动纠纷

可以申请加班补偿，但能否获得支持需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工作时间与加班认定角度
根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。你每天工作12小时，超出8小时的部分属于加班，其中每日超出8小时的前3小时（即第9-11小时）应按不低于工资的150%支付加班费，第12小时属于“延长工作时间”的特殊情形，部分地区可能要求按更高比例（如200%）支付。
但需注意：若你与物业签订的劳动合同中明确约定了“综合计算工时制”或“不定时工时制”，且已通过劳动行政部门审批，则加班费的计算方式可能不同（例如综合工时制下，需以周、月、季为周期综合计算工作时间，超出部分才视为加班）。
从劳动者年龄与劳动关系角度
你65岁已超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），此时与物业的关系可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”。

若为劳动关系：物业必须依法支付加班费，否则你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若为劳务关系：加班费需依据双方签订的《劳务合同》约定执行。若合同未约定，则需通过协商解决；若协商不成，可能需通过诉讼主张权益，但法院可能参考《劳动法》的公平原则酌情判决。

从证据收集与维权路径角度
无论属于哪种关系，你均需收集以下证据以支持主张：

证明工作时间的证据：如考勤记录、排班表、同事证言等；
证明劳动关系/劳务关系的证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
证明加班未获补偿的证据：如工资条（未显示加班费）、与物业沟通的录音/聊天记录等。
若物业拒绝支付，你可先尝试与物业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（若为劳动关系）或直接向法院起诉（若为劳务关系）。

建议：

先确认你与物业签订的是劳动合同还是劳务合同，以及是否约定了工时制度；
整理好工作时间的证据，尽快与物业沟通加班费事宜；
若沟通无果，可携带证据材料进一步向我咨询具体维权方案。

结论：60岁以上老人作为物业保安离职后能否申请加班费，需结合加班事实、证据保留及法律适用情况综合判断，符合条件时可依法主张。以下是具体分析：加班费申请的核心条件：存在加班事实根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需支付加班费。关键点：是否实际加班：需证明存在超出法定工作时间（每日8小时、每周40小时）的工作，例如考勤记录、排班表、加班审批单等；是否为用人单位安排：自愿加班或未获批准的加班可能无法主张加班费，需证明加班是物业要求或默认的。建议：离职前应保留加班证据（如打卡记录、工作群通知、同事证言等），避免离职后取证困难。 60岁以上老人的劳动关系认定 60岁以上老人是否适用《劳动法》需分情况讨论：已享受养老保险待遇或退休金：根据《劳动合同法》第四十四条，此类人员与用人单位构成劳务关系，适用《民法典》合同编，加班费需按双方约定主张，但法律未强制要求支付；未享受养老保险待遇且继续工作：若未办理退休手续，可能被认定为劳动关系，适用《劳动法》加班费规定。关键证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，用于证明劳动关系性质。申请加班费的法律途径若符合劳动关系且存在加班事实，可通过以下方式主张：协商：与物业协商补发加班费；投诉：向当地劳动监察大队举报（需在离职后1年内）；仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。注意：劳务关系下，需直接依据合同约定向法院起诉，仲裁程序不适用。实务中的常见风险证据不足：若无法证明加班事实或劳动关系性质，可能败诉；时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算；合同约定：部分物业可能通过“包薪制”（将加班费包含在固定工资中）规避责任，需审查合同条款是否合法。总结：若60岁以上老人作为物业保安存在实际加班、证据充分且未享受退休待遇，可依法申请加班费；若为劳务关系，则需依据合同约定主张。建议离职前固定证据，并根据劳动关系性质选择维权路径。如有具体证据或合同条款需分析，可进一步提供细节。

关于物业保安是否可以上12小时班的问题，这主要取决于具体的工时制度以及加班报酬的支付情况。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。因此，如果物业保安按照标准工时制工作，每天上班12小时显然是不合法的，因为这超出了法定的每日工作时间限制。然而，也存在一些特殊情况。如果物业保安的岗位经过劳动行政部门的批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这些工时制度的实施符合相关法律规定，那么在某些情况下，保安上班12小时可能并不违法。但即便如此，用人单位也必须确保在计算周期内，保安的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。如果计算周期内总工时超出了法定标准，超出部分应被视为加班，并且用人单位需要依法支付加班工资。此外，无论采用何种工时制度，用人单位都有义务保障劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。如果保安延长了工作时间，用人单位应按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果保安认为用人单位的工时安排或加班报酬支付不合理、不合法，他们有权与用人单位进行协商。如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，物业保安是否可以上12小时班并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的工时制度、加班报酬支付情况以及相关法律法规来进行综合判断。在大多数情况下，每天上班12小时可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定，但在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，这种安排可能并不违法。无论如何，用人单位都应确保保安的合法权益得到充分保障。

结论：保安员工工作12小时是否算加班，需根据具体的工时制度和用人单位的工作安排来判断。在大多数情况下，这种做法构成加班，但也有一些特殊情况可能不构成加班。下面我将从不同角度详细分析这个问题。一、标准工时制下的加班认定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安按照标准工时制工作，每天工作12小时，显然超出了法定8小时工作时间。加班认定：超出法定8小时工作时间的部分（即4小时）通常应认定为加班时间。用人单位需依法支付加班费，平时为1.5倍工资，休息日为2倍，法定节假日为3倍。二、特殊工时制下的加班认定不定时工作制：定义与审批：如果企业对保安岗位申请了不定时工作制，且经过劳动行政部门审批通过，则不存在固定的加班时间概念。工作安排：企业需确保保安的工作安排符合法律规定的劳动者休息休假权利。在法定节假日工作的，一般会认定为加班，用人单位需支付加班工资。综合计算工时工作制：定义与周期：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班判断：若在综合计算周期内，保安的总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为加班。例如，以月为周期计算，一个月法定标准工作时间约为166.64小时（按每周40小时，每月4周多2天计算，即404+82/72≈166.64，此处为简化计算，实际可能因月份天数不同而有所差异），若保安一个月内工作了200小时，超出的33.36小时就属于加班时间。三、用人单位规章制度与劳动者权益保护用人单位规章制度：判断是否加班还需考虑用人单位的具体工作安排和规章制度，以及是否有明确的加班审批流程等因素。但无论如何，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。劳动者权益保护：若遇到加班争议问题，劳动者可与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。四、实际操作建议了解工时制度：保安员工应了解自己所在岗位的工时制度，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。保留证据：如认为用人单位的工时安排不合理，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在争议发生时维护自己的权益。及时维权：若遇到加班未支付加班费或工时安排违法的情况，应及时与用人单位协商或向相关部门投诉，避免超过时效限制。总结：保安员工工作12小时是否算加班，需根据具体的工时制度和用人单位的工作安排来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业公司保安每天工作12小时，确实有权向公司追讨加班费。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在您描述的情况下，保安每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，因此有权要求公司支付加班费。二、加班费的计算加班费的计算通常依据劳动者正常工作时间工资和加班时间来确定。具体来说：工作日加班：如果保安在工作日加班，加班费应不低于正常工作时间工资的150%。休息日加班：如果保安在休息日加班且不能安排补休，加班费应不低于正常工作时间工资的200%。法定节假日加班：如果保安在法定节假日加班，加班费应不低于正常工作时间工资的300%。计算公式：工作日加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班小时数（如不能补休）法定节假日加班费 = 正常工作时间工资 × 300% × 加班小时数三、追讨加班费的途径与公司协商：首先，保安可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保安还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：保安在追讨加班费时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的加班时间和应得的加班费。及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，保安应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。作为专业律师，我建议您在追讨加班费时，先尝试与公司进行协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安一天工作时间十二小时是否可以主张加班工资”的问题，以下是我的详细解答：一、保安一天工作十二小时是否合法在一般情况下，保安每天上班12小时是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果保安工作采用标准工时制，每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此这种安排是不合法的。然而，也存在特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并在计算周期内总工时超出法定标准时，依法支付加班工资。二、保安如何主张加班工资如果保安确实存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，那么保安有权主张自己的加班工资。具体步骤如下：收集证据：考勤记录：包括打卡记录、排班表等，这些是证明加班时间的核心证据。工作记录：如工作日报、巡逻记录等，可以间接证明加班事实。加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件、短信等，是直接证明加班经单位安排的有力证据。工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，要求支付加班费，并保留沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。申请劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与开庭审理。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。三、注意事项在主张加班工资的过程中，保安应明确法律依据，即《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。保安应积极收集证据，确保证据的充分性和有效性。保安应遵循法定流程进行维权，保持冷静和理性，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。综上所述，保安一天工作十二小时在大多数情况下是不合法的，且有权主张加班工资。在维权过程中，保安应明确法律依据、积极收集证据、遵循法定流程，并做好应对用人单位可能抗辩的准备。

保安上班12小时是否合法，这个问题不能一概而论，它取决于具体的工时制度以及加班报酬的支付情况。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，如果保安岗位采用的是标准工时制，那么每天上班12小时显然是超出了法定工作时间，这种情况下是不合法的。二、特殊情况然而，也存在一些特殊情况。如果保安岗位经过劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不违法。但需要注意的是，即使在这些特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。不定时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质特殊，无法按标准时间衡量的岗位。如果保安岗位被批准为不定时工作制，那么其工作时间可能不受每日8小时的限制，但用人单位仍需确保保安的休息休假权利。综合计算工时工作制：这种工时制通常适用于因工作性质需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位。如果保安岗位被批准为综合计算工时工作制，那么其工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。三、加班及报酬规定无论采用哪种工时制，如果用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体来说：延长工作时间（即加点）的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动者权益保护保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、总结综上所述，保安上班12小时是否合法取决于具体的工时制度和加班报酬支付情况。在大多数情况下，这种做法是违法的，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安上班12小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的工作时间和加班报酬。

物业保安可以申请特殊工时工作制，但需满足法定条件并履行审批程序。具体分析如下：特殊工时工作制的适用范围根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），特殊工时制包括不定时工作制和综合计算工时工作制，适用于因生产特点或工作性质无法按标准工时制（每日8小时、每周40小时）执行的岗位。物业保安的工作性质可能符合以下情形：不定时工作制：若保安需24小时轮班、随叫随到（如高端物业或特殊安保需求），且无固定上下班时间，可申请不定时工作制。综合计算工时工作制：若保安工作存在季节性或周期性波动（如活动安保高峰期），可按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准。申请主体与程序申请主体：由物业公司作为用人单位向当地劳动行政部门提出申请，而非保安个人。审批材料：需提交岗位说明、工时安排方案、职工代表大会或工会意见等材料，证明特殊工时制的必要性。审批权限：一般由省级或设区的市级劳动行政部门负责审批，具体以地方规定为准。保安权益保障要点即使实行特殊工时制，物业公司仍需遵守以下规定：加班限制：综合计算工时制下，周期内总工作时间超过法定标准的部分应支付加班费（150%工资）；不定时工作制原则上不支付加班费，但法定节假日工作需支付300%工资。休息休假：保安有权享受带薪年休假、探亲假等法定假期，物业公司不得以特殊工时制为由剥夺。民主程序：申请特殊工时制需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致。实务建议物业公司：应严格评估保安岗位是否符合特殊工时制条件，避免以“特殊工时”为由规避加班费支付义务。保安人员：若发现物业公司未履行审批程序或克扣加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提问，我将结合您所在地区的规定进一步分析。

退休人员在物业上12小时班还让加班，应当支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：一、退休人员与物业公司的法律关系退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与物业公司之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，物业公司支付报酬，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。二、加班工资的支付依据虽然退休人员与物业公司之间不构成劳动关系，但根据公平、合理的原则，如果退休人员按照物业公司的要求加班工作，物业公司应当支付相应的加班报酬。这是因为：公平原则：退休人员为物业公司提供了额外的劳动，物业公司应当给予相应的经济补偿。约定优先：如果双方在劳务合同或口头约定中明确规定了加班工资的支付方式和标准，那么物业公司应当按照约定执行。参照劳动法：尽管退休人员不适用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动关系的规定，但可以参照该法中关于加班工资支付的原则和精神，来确定加班报酬的支付。三、加班工资的计算方法如果双方没有约定具体的加班工资计算方法，可以参照以下原则进行计算：确定加班小时数：首先，需要确定退休人员实际加班的小时数。例如，如果退休人员每天工作12小时，而正常工作时间为8小时，那么每天加班4小时。确定加班工资标准：加班工资标准可以由双方协商确定。如果协商不成，可以参照当地同类工作的劳务报酬标准或市场行情来确定。一般来说，加班工资可以高于正常工作时间的小时工资。计算加班工资：公式：加班工资 = 正常工作时间小时工资 × 加班小时数 × 加班工资倍数说明：这里的“加班工资倍数”可以根据实际情况确定，如1.5倍、2倍等。如果双方没有约定，可以参照劳动法中关于加班工资支付的规定，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如果无法安排补休），法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。但需要注意的是，这些规定主要适用于劳动关系，在劳务关系中可以作为参考。四、法律建议签订书面协议：为了明确双方的权利义务，建议退休人员与物业公司在签订劳务合同时，明确约定加班工资的支付方式和标准。保留证据：退休人员应当保留好加班的证据，如加班记录、工作安排等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果发生加班工资支付纠纷，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。总结：退休人员在物业上12小时班还让加班，物业公司应当支付相应的加班报酬。具体支付方式和标准可以由双方协商确定，并参照劳动法中关于加班工资支付的原则和精神来执行。如果发生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于保安12小时工作制是否可以要求加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在标准工时制下，保安每天工作12小时，超出法定8小时工作时间的部分（即4小时）是应认定为加班时间的，因此保安有权要求用人单位支付相应的加班费。若保安岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么是否构成加班以及加班费的支付则需根据具体的工作安排和审批情况来判断。二、详细分析标准工时制：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若保安按照标准工时制工作，每天从早到晚工作12小时，那么超出的4小时就属于加班时间。在这种情况下，用人单位若未安排补休或补休时间不足，就必须按照法律规定支付加班费。具体来说，平时加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。不定时工作制和综合计算工时工作制：如果保安岗位经过劳动行政部门批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班的认定就会相对复杂一些。在不定时工作制下，由于不存在固定的加班时间概念，因此是否构成加班以及加班费的支付需根据具体的工作安排和审批情况来判断。但一般来说，在法定节假日工作的仍会被认定为加班，用人单位需支付加班工资。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。若在综合计算周期内，保安的总工作时间超过法定标准工作时间，那么超过部分就应视为加班时间，用人单位需依法支付加班费。三、其他注意事项用人单位规章制度：除了工时制度外，判断是否加班还需考虑用人单位的具体工作安排和规章制度，以及是否有明确的加班审批流程等因素。劳动者权益保护：若保安遇到加班争议问题，首先应与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，保安12小时工作制是否可以要求加班费，主要取决于具体的工时制度和用人单位的工作安排。在大多数情况下，如果保安按照标准工时制工作且每天超出8小时，那么他们是有权要求用人单位支付加班费的。为了确保自己的合法权益得到保障，我建议保安们在遇到类似问题时，首先了解自己的工时制度和工作安排，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

结论：退休后去当保安，工作几年辞职，能否要求物业公司补偿每天多几小时的工资和节假日工资，需分情况讨论，具体如下：关于每天多几小时工资的补偿若存在加班事实且符合规定：根据《劳动法》等相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果退休后从事保安工作期间，存在每天工作超过法定时长的情况，且这种加班是经过用人单位安排或者认可的，同时劳动者能够提供相应的证据，如考勤记录、工作安排通知等，来证明自己确实存在加班事实，那么一般有权要求物业公司按照法律规定支付加班工资。通常，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若不存在加班事实或证据不足：如果劳动者无法证明自己存在每天多工作几小时的加班事实，或者这种超时工作是劳动者自愿且未得到用人单位认可的，那么要求物业公司补偿每天多几小时工资的诉求可能难以得到支持。关于节假日工资的补偿法定节假日工作的情况：法定节假日是全体公民放假的节日，如果退休后当保安在法定节假日被安排工作，物业公司应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者只要有证据证明自己在法定节假日工作了，比如考勤记录、排班表等，就有权要求物业公司支付相应的节假日工资。休息日工作且安排补休的情况：如果是休息日安排工作，但物业公司之后安排了补休，那么物业公司可以不支付休息日的加班工资。但如果物业公司未安排补休，劳动者则有权要求物业公司按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。建议：如果您有相关证据证明存在加班和法定节假日工作的情况，可以先与物业公司友好协商，要求其按照法律规定支付相应的工资补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，您要尽可能收集能证明加班和法定节假日工作的相关材料。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论：公司仅提供补休而不支付加班费的做法，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合加班的性质及当地的具体规定来判断。分析：加班费与补休的法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，在延长工作时间（即平日加班）和法定休假日加班的情况下，用人单位应当支付加班费，而不能仅通过补休来替代。只有在休息日加班且无法安排补休的情况下，虽然法律未明确禁止补休，但通常理解下，若已安排补休则无需支付加班费，但此处的“补休”应理解为对休息日加班的一种补偿方式，且并不适用于平日加班和法定休假日加班。针对您情况的具体分析：您提到在11月和12月每天需要加班两小时，这属于平日加班。根据法律规定，平日加班应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，而不能仅通过补休来替代。如果公司仅提供补休而不支付加班费，那么这种做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。建议与行动：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关的加班记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。另外，不同地区的劳动法规可能存在细微差异，因此在处理具体问题时，还需结合当地的规定来进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对“物业保安工作时间12小时是否合理”这一问题，我们需要从多个维度进行深入分析。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。因此，在标准工时制下，保安每天工作12小时显然超出了法定工作时间，是不合理的，也是不合法的。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果保安岗位经过劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律规定，那么在某些情况下，上班12小时可能不被视为违法。但这需要满足严格的审批条件和法律规定，且用人单位必须确保劳动者的休息休假权利得到保障。接下来，我们还需要考虑加班及报酬的问题。即使采用标准工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。最后，从劳动者权益保护的角度来看，保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，物业保安工作时间12小时在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和加班报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。如果保安遇到工作时间或加班报酬方面的问题，应积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律途径维护自己的权益。

保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、保安工作12小时是否算加班标准工时制下的加班认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若保安员的标准工作时间为每日8小时，超出8小时的部分通常可认定为加班。例如，保安员被要求工作12小时，那么超出的4小时应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班费。特殊工时制下的加班认定：如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作时间为12小时，且该约定符合法律规定（如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等），则不视为加班。在综合计算工时工作制下，需经劳动行政部门审批，在批准的周期内，总工作时长符合规定即可。若未经审批，长期让保安每日工作12小时，则超出部分仍应视为加班。二、保安工作12小时是否合法一般情况下的合法性：保安上班12小时，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班费，或未保证劳动者每周至少休息一日等，则明显超出法定标准工时，属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应加班费用。特殊情况下的合法性：如果用人单位与工会和劳动者协商后，依法安排了加班，并支付了相应加班费（如不低于工资150%的加班报酬），且保证劳动者每周至少休息一日等，在综合计算工时工作制等符合规定的情况下，可能不违法。但即便有加班安排，每月加班时间也有限制，具体限制需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。三、法律建议与维权途径收集证据：保安员应收集加班证据，如考勤记录、工作排班表、加班审批单等，以证明存在超时工作情况。与用人单位协商：保安员可与用人单位协商，要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：保安员还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及可能存在的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总结来看，保安工作12小时是否算加班以及是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规以及实际工作情况来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便为您提供更具体的法律建议。

结论：年满60岁以上的人可以在物业做保安，从法律层面看，只要满足一定条件，用人单位安排其上岗是合法的。以下从不同角度进行分析：从劳动法律关系角度达到退休年龄情况：根据相关规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）达到退休年龄。如果该60岁以上人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，物业安排其做保安，双方签订的是劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、经济补偿等劳动法律规范的严格限制，只要双方在劳务合同中约定的事项不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的，物业安排其上岗是合法的。未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇等情况：如果该60岁以上人员尚未达到退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇且未领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳动关系。此时，物业安排其做保安，需要遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如要签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险（如果符合参保条件）、保障其合法的劳动权益等。只要物业依法履行了这些义务，安排其上岗就是合法的。从保安服务行业规范角度保安员资格要求：根据《保安服务管理条例》的规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。该条例并未对保安员的年龄上限作出明确限制。所以，只要60岁以上的人身体健康，能够胜任保安工作，通过相关考核取得保安员证，就可以从事保安工作，物业安排其上岗也是符合行业规范的。物业自主管理要求：物业作为用人单位，在招聘保安时，除了要遵守法律法规和行业规范外，还可以根据自身的实际情况和管理需求，制定相应的招聘标准和要求。例如，物业可能会要求保安具备一定的身体素质、应急处理能力等。只要这些要求不违反法律法规的强制性规定，不歧视符合条件的求职者，物业就可以根据这些要求来安排人员上岗。如果60岁以上的人符合物业的招聘要求，物业安排其做保安就是合理的。

物业保安上12小时班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，保安作为劳动者，其每日工作时间也不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。如果物业安排保安每天工作12小时，显然违反了这一规定，属于非法延长劳动者工作时间。二、劳动者权益保护角度劳动者有权享受法定的休息时间，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。物业安排保安长时间工作，不仅违反了法律规定，也侵犯了保安的休息权，对保安的身心健康造成不利影响。在这种情况下，保安有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。三、实际操作与建议与物业协商：如果保安发现自己的工作时间超过了法定标准，可以首先尝试与物业进行协商，要求物业调整工作时间，确保符合法律规定。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查，并依法处理物业的违法行为。寻求法律援助：在维权过程中，如果保安遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。四、法律后果如果物业违反法律规定，安排保安长时间工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，保安也有权要求物业支付加班费等合法权益。总结与建议：物业保安上12小时班是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。作为保安，您有权享受法定的休息时间，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果遇到法律难题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：62岁的保安能否追讨近2年的用人单位加班费，需根据具体情况判断，主要涉及是否已享受养老保险待遇或领取退休金、加班事实的证据以及追讨时效等问题。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系认定已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。分析：若62岁的保安已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，追讨加班费需依据劳务合同或双方约定，若合同或约定中未明确加班费，则可能难以追讨。未享受养老保险待遇或领取退休金：若62岁的保安虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，则可能仍被视为劳动关系。分析：在此情况下，保安有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，追讨近2年的加班费。二、加班事实的证据证据要求：无论劳动关系还是劳务关系，追讨加班费均需提供加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工资条等。分析：若保安能提供充分的加班证据，则更有可能成功追讨加班费。若证据不足或无法提供，则可能面临败诉风险。三、追讨时效时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。分析：若保安与用人单位的劳动关系仍存续，且加班费属于劳动报酬范畴，则可能不受一年仲裁时效的限制。但若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。对于劳务关系，则可能适用一般的民事诉讼时效规定。四、建议与行动收集证据：首先，保安应尽可能收集加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工资条等。咨询专业律师：由于劳动关系认定、加班费追讨等涉及复杂的法律问题，建议保安咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。提起仲裁或诉讼：在收集到充分证据并咨询专业律师后，保安可以根据实际情况选择提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自己的合法权益。总结：62岁的保安能否追讨近2年的用人单位加班费，需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金、加班事实的证据以及追讨时效等因素综合判断。建议保安在收集证据的同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您有权要求用人单位支付这9年未给的加班工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：加班工资的法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。您作为保安，若存在加班情形，用人单位必须依法支付相应加班工资。追讨加班工资的时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。您虽已65岁，但若与用人单位的劳动关系仍存续（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），则不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需自终止之日起一年内主张权利。不过，实践中对于长期未支付的加班工资，部分地区可能支持从劳动者主张权利之日起倒推一定年限（如两年）的加班工资，具体需结合当地司法实践。追讨加班工资的途径：协商：首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资。协商时注意保留书面证据（如协商记录、用人单位承认拖欠的书面材料等）。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付加班工资。投诉时需提供能证明加班事实及用人单位未支付加班工资的证据（如考勤记录、工资条、同事证言等）。仲裁或诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，需提交能证明劳动关系、加班事实及用人单位未支付加班工资的证据。注意事项：证据收集：追讨加班工资的关键在于证明加班事实及用人单位未支付加班工资。因此，您需尽可能收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。若证据不足，可能影响您的主张。法律程序：追讨加班工资需遵循法定程序，如先仲裁后诉讼等。建议您在行动前咨询专业律师，了解具体程序及注意事项，以免因程序不当而影响权益。建议您：首先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题。

物业保安每天工作12小时是否合法，需分情况讨论：从劳动法角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若物业保安每天工作12小时，且未经过与保安及工会的协商，也未支付相应的加班费，那么这种工作安排显然违反了劳动法的规定。保安有权要求物业公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。从劳动合同角度分析：如果保安与物业公司签订的劳动合同中明确规定了工作时间为每天12小时，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这份合同是有效的。但即便如此，物业公司也需确保保安的加班时间在法律允许的范围内，并支付相应的加班费。若劳动合同中的工作时间条款违反了劳动法的强制性规定，那么该条款是无效的。保安可以依据劳动法的规定，要求物业公司调整工作时间或支付加班费。从实际操作与合理性角度分析：即便劳动合同或公司规章制度中规定了每天12小时的工作时间，但考虑到保安工作的特殊性和连续性，以及长时间工作对保安身心健康的影响，这种工作安排可能并不合理。物业公司应合理安排保安的工作时间，确保他们有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。同时，物业公司也应遵守劳动法的规定，支付保安应得的加班费。建议与行动指南：对于保安而言，如果发现自己每天工作12小时且未得到合理补偿，应首先与物业公司沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于物业公司而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排保安的工作时间，并支付相应的加班费，以维护保安的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。