退休人员在物业上12小时班还让加班，应当支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休人员与物业公司的法律关系

退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与物业公司之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，物业公司支付报酬，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。

二、加班工资的支付依据

虽然退休人员与物业公司之间不构成劳动关系，但根据公平、合理的原则，如果退休人员按照物业公司的要求加班工作，物业公司应当支付相应的加班报酬。这是因为：

1. 公平原则：退休人员为物业公司提供了额外的劳动，物业公司应当给予相应的经济补偿。
2. 约定优先：如果双方在劳务合同或口头约定中明确规定了加班工资的支付方式和标准，那么物业公司应当按照约定执行。
3. 参照劳动法：尽管退休人员不适用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动关系的规定，但可以参照该法中关于加班工资支付的原则和精神，来确定加班报酬的支付。

三、加班工资的计算方法

如果双方没有约定具体的加班工资计算方法，可以参照以下原则进行计算：

1. 确定加班小时数：首先，需要确定退休人员实际加班的小时数。例如，如果退休人员每天工作12小时，而正常工作时间为8小时，那么每天加班4小时。

2. 确定加班工资标准：加班工资标准可以由双方协商确定。如果协商不成，可以参照当地同类工作的劳务报酬标准或市场行情来确定。一般来说，加班工资可以高于正常工作时间的小时工资。

3. 计算加班工资：

   • 公式：加班工资 = 正常工作时间小时工资 × 加班小时数 × 加班工资倍数
   • 说明：这里的“加班工资倍数”可以根据实际情况确定，如1.5倍、2倍等。如果双方没有约定，可以参照劳动法中关于加班工资支付的规定，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬（如果无法安排补休），法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。但需要注意的是，这些规定主要适用于劳动关系，在劳务关系中可以作为参考。

四、法律建议

1. 签订书面协议：为了明确双方的权利义务，建议退休人员与物业公司在签订劳务合同时，明确约定加班工资的支付方式和标准。
2. 保留证据：退休人员应当保留好加班的证据，如加班记录、工作安排等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：如果发生加班工资支付纠纷，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。

总结：退休人员在物业上12小时班还让加班，物业公司应当支付相应的加班报酬。具体支付方式和标准可以由双方协商确定，并参照劳动法中关于加班工资支付的原则和精神来执行。如果发生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等方式来解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。