保安服务合同书是否算劳动合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若保安服务合同书实质上符合劳动合同的特征：

   • 劳动关系特征：当保安接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，且用人单位按月为保安发放工资报酬时，双方形成较为稳定、持续的用工关系。此时，即便合同名称为“保安服务合同书”，但实质上应认定为劳动合同。
   • 法律后果：若被认定为劳动合同，则保安依法享受社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪年假、加班工资等一系列劳动法律赋予的权益。用人单位有义务为保安缴纳相关保险，保障其工作期间的权益和福利。

2. 若保安服务合同书实质上符合劳务合同的特征：

   • 劳务关系特征：在某些情况下，如用人单位因特殊活动、短期项目等临时雇佣保安提供服务，工作时间较短，任务完成后雇佣关系即结束；或者保安以个人身份为用人单位提供特定的保安服务，工作过程中具有较高的自主性和独立性，并不接受用人单位全面的管理和约束。此时，即便合同名称为“保安服务合同书”，但实质上应认定为劳务合同。
   • 法律后果：若被认定为劳务合同，则双方权利义务主要由合同条款确定，适用民事法律规范。保安可能无法享受与劳动合同相同的劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。

3. 特殊情况下的服务合同：

   • 服务合同特征：对于某些特殊岗位或长期合作的保安服务，还可能会签订服务合同。这种合同更注重服务的质量、标准和违约责任等方面的约定。然而，服务合同并非保安行业的常规合同类型，其适用范围相对有限。
   • 法律后果：若签订的是服务合同，则双方的权利义务将主要依据服务合同的约定来确定，可能涉及服务范围、服务期限、服务质量标准以及违约时的责任承担等内容。

建议：

• 对于保安而言：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同类型及自身的权利义务。若对合同类型有疑问或不确定，可要求用人单位进行解释或咨询专业律师。
• 对于用人单位而言：应根据保安的工作性质、服务期限等因素，选择合适的合同类型与保安签订。同时，无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容的合法性和合理性，以保障双方的合法权益。

总结：保安服务合同书是否算劳动合同，需根据合同实质内容、双方实际关系及约定来判断。在实际操作中，建议双方根据具体情况谨慎选择合同类型，并明确双方的权利义务，以避免权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。