劳务用工协议书在符合一定条件下可以算作合同，具体取决于其内容是否具备劳动合同的法定要件和特征。以下是对此问题的详细分析：

一、属于劳动合同的情况

1. 具备劳动合同的必备条款：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。若劳务用工协议书中明确约定了这些条款，且内容详尽，具备劳动合同的完整性，则应视为劳动合同。
   • 实例说明：如某公司与员工签订的《劳务用工协议书》中详细规定了员工的工作岗位、地点、时间、报酬，并明确了社会保险等各项权益，则该协议实质上就是劳动合同，具有法律效力。

2. 双方构成劳动关系：

   • 若劳务用工协议书的双方符合劳动关系的特征，即用人单位与劳动者均具备合法主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，则该协议应认定为劳动合同。
   • 实例说明：如一家制造企业与一名工人签订的《劳务用工协议书》，工人按照企业的安排进行生产工作，企业支付工资并缴纳社会保险，这种情况下双方构成劳动关系，该协议应视为劳动合同。

二、不属于劳动合同的情况

1. 缺少劳动合同的必备条款：

   • 若劳务用工协议书中缺少上述关键条款，如未约定劳动报酬、工作时间或社会保险等重要内容，则其不具备劳动合同的完整性，更倾向于被认定为一般的劳务协议。
   • 实例说明：如某单位与一名临时工签订的《劳务用工协议书》仅简单约定了工作内容和每日报酬，未涉及其他重要事项，则该协议不能等同于劳动合同。

2. 双方构成劳务关系：

   • 若双方之间是一种相对平等、不受管理支配的劳务关系，如某专业人士为另一单位提供特定服务并收取报酬，这种劳务用工协议则不属于劳动合同范畴。
   • 实例说明：如一名自由职业者与一家公司签订的《劳务用工协议书》，约定自由职业者为公司提供设计服务，公司支付报酬，但不对其工作过程进行直接管理，这种情况下双方构成劳务关系，该协议并非劳动合同。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务用工协议书时，应仔细阅读协议内容，确保协议包含所有必备条款，并明确双方的权利义务关系。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求补充完善。
   • 若发现协议内容存在模糊或不明确之处，或用人单位拒绝补充完善必备条款，劳动者应谨慎考虑是否签订该协议，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在签订劳务用工协议书时，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，包含所有必备条款，并明确双方的权利义务关系。这有助于避免法律风险和纠纷的发生。
   • 若用人单位与劳动者之间构成劳动关系，则应依法签订劳动合同并缴纳社会保险等费用，以保障劳动者的合法权益和企业的稳定运营。

总结：劳务用工协议书是否算作合同，关键在于其内容是否具备劳动合同的法定要件和特征。对于劳动者和用人单位而言，了解并识别劳务用工协议书与劳动合同的区别至关重要，以便更好地维护自己的合法权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。