周末提交周报是否算作加班，需结合具体情况判断，目前并无直接针对此情形的统一判决案例，但可从以下角度分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。关键在于是否“从事工作”且是否“超出正常工作时间”。
   • 若周末提交周报是员工本职工作的一部分，且该工作通常需在正常工作时间内完成，但因特殊原因（如项目紧急）需在周末完成，则可能构成加班。
   • 若提交周报仅是偶尔、非经常性的任务，且未占用员工大量时间，则可能不被认定为加班。

2. 判决案例的参考：

   • 实践中，法院在判决加班费纠纷时，会综合考虑工作性质、工作量、工作时间安排以及双方合同约定等因素。
   • 例如，若员工能证明周末提交周报是其常规工作内容的一部分，且该工作无法在正常工作时间内完成，法院可能支持加班费的诉求。
   • 反之，若员工无法证明提交周报超出了其正常工作职责或工作时间，法院可能驳回加班费的诉求。

3. 具体情境下的分析：

   • 若周报是日常工作：且员工需定期（如每周）在周末提交，且该工作无法在正常工作时间内完成，则员工有权要求加班费。
   • 若周报是临时任务：且仅因特殊原因（如项目冲刺）需在周末提交，员工可与用人单位协商加班费或调休等事宜。
   • 若周报提交时间灵活：且员工可自主选择在周末或工作日提交，则可能不被认定为加班。

4. 法律建议：

   • 员工应保留与用人单位关于加班的沟通记录、工作安排等证据，以备不时之需。
   • 若认为周末提交周报构成加班，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位应合理安排员工的工作时间，避免过度加班；确需加班的，应依法支付加班费或安排调休。

目前虽无直接针对周末提交周报是否算作加班的统一判决案例，但结合加班的认定标准和具体情境，员工可依据自身情况判断并采取相应的法律措施。如有进一步疑问或需具体法律建议，可直接向我咨询。