结论：休息日线上工作是否算加班以及能否主张加班费，需根据具体情况判断，法院判决也会依据实际证据和法律规定进行。
分析如下：
加班的认定：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。对于休息日线上工作，如果这是用人单位明确安排的任务，或者劳动者有证据证明是用人单位要求的工作，那么这种工作很可能被认定为加班。
- 特殊情况：如果劳动者在休息日自愿进行线上工作，且没有用人单位的明确安排或要求，那么这种工作可能不被认定为加班。但这也取决于具体证据和法院的判断。
加班费的主张：
- 法律依据：如果休息日线上工作被认定为加班，那么劳动者有权根据法律规定主张加班费。加班费的具体数额通常根据劳动者的工资水平、加班时长以及当地的法律法规来确定。
- 证据要求：劳动者在主张加班费时，需要提供充分的证据证明自己在休息日进行了线上工作，且这种工作是用人单位安排或要求的。这可能包括工作记录、聊天记录、邮件往来等。
法院判决的考量因素：
- 证据充分性：法院在判决时，会首先考虑劳动者提供的证据是否充分，能否证明休息日线上工作是用人单位安排或要求的。
- 法律规定：法院会依据相关法律法规，判断休息日线上工作是否构成加班，以及劳动者是否有权主张加班费。
- 公平原则：法院在判决时，也会考虑公平原则，确保劳动者的合法权益得到保护，同时避免用人单位承担不合理的责任。
建议：
- 保留证据：如果你在休息日进行了线上工作，且认为这构成加班，那么请务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。
- 与用人单位沟通：在主张加班费前，可以先与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果你对加班费的计算、主张流程或法院判决有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设你在休息日通过线上方式完成了用人单位安排的工作任务，并保留了相关的工作记录和聊天记录作为证据。在这种情况下，如果你向法院主张加班费，法院很可能会根据你的证据和法律规定，判决用人单位支付你相应的加班费。但如果你没有保留好证据，或者无法证明这是用人单位安排的工作，那么法院可能无法支持你的主张。