结论前置：劳动者周六上班是否属于加班，不能一概而论，需根据劳动合同约定、实际工作时长及单位所采用的工时制度等多个因素综合判断。

详细分析：

• 劳动合同约定：

  • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为每周六天，且员工对此表示同意，那么周六上班通常不被视为加班，而是正常的工作时间。这种情况下，周六上班并不违反《劳动法》的相关规定。
  • 反之，如果劳动合同中没有关于周六上班的约定，或者员工并未同意在周六工作，那么单位要求员工在周六上班就可能构成加班，需依法支付加班费。

• 实际工作时长与法定标准：

  • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是判断工作是否超时的重要依据。
  • 即使劳动合同中有关于周六上班的约定，但如果这导致员工的工作时间超过了法定的周工作时间标准（即四十四小时），那么这种安排也是违法的。此时，周六的上班时间应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。加班费支付标准为：休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

• 工时制度的影响：

  • 标准工时制：若单位实行标准工时制，周六上班通常属于加班，除非有特别约定且不违反法定工作时间标准。
  • 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业，经劳动行政部门审批后可实行综合计算工时工作制。在此制度下，周六上班可能不被视为加班，但需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。
  • 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经审批可实行不定时工作制。在此制度下，周六上班通常不算加班，但需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

实际案例：

• 假设某公司实行标准工时制，与员工签订的劳动合同中未约定周六上班。但公司因业务需要，要求员工每周六加班。在此情况下，员工周六的上班时间应被视为加班，公司需依法支付加班费。
• 另一假设案例中，某公司实行综合计算工时工作制，并经过劳动行政部门审批。在某个月份中，因业务繁忙，公司要求员工周六上班。但经过计算，该月份员工的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间。在此情况下，周六的上班时间不被视为加班，公司无需支付加班费。

建议与总结：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 综上所述，周六上班是否属于加班需根据具体情况综合判断。双方应明确约定并依法行事，以减少不必要的劳动纠纷。