周末安排的培训是否构成加班，需根据培训的性质、目的及强制性等因素综合判断。具体来说：
若培训紧密围绕工作职责、具有强制性且占用员工休息时间，通常应认定为加班：
- 培训内容直接与工作相关，如提升业务技能、讨论工作事项等。
- 公司明确要求员工必须参加，不得无故缺席。
- 在这种情况下，员工是在为公司利益而牺牲个人休息时间，因此培训应认定为加班，公司需按照法律规定支付加班费。
若培训为自愿选择、与工作关联性弱或带有福利性质，则一般不认定为加班：
- 培训内容并非直接与工作相关，更多是为员工个人职业发展或综合素质提升而设。
- 员工可以自主选择是否参加，公司不强制要求。
- 这种培训更多被视为公司对员工的一种福利，而非工作性质的培训，因此不认定为加班。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款为判断培训是否构成加班提供了法律依据。
实践建议：
- 对于员工：在参加周末培训前，应明确培训的性质和目的，了解是否为强制性培训。如为强制性培训且占用了个人休息时间，有权要求公司按照法律规定支付加班费。若公司拒绝支付，可先与公司沟通协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在安排周末培训时，应充分考虑员工的休息权益，避免将培训作为变相加班的手段。如确需安排培训，应明确培训目的和内容，并与员工充分沟通协商，确保培训的合法性和合理性。对于强制性培训，应依法支付加班费，以保障员工的合法权益。
综上所述，周末安排的培训能否算加班需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的休息权益和用人单位的合法需求，并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。