非工作时间培训是否算加班，主要取决于培训的性质、目的以及是否与员工的工作直接相关，且需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应认定为加班的情况
公司强制要求且与工作相关的培训：
- 若培训由公司统一安排，内容直接关联岗位职责或技能提升，且占用员工休息时间（如周末、法定节假日或正常工作日下班后），同时公司明确要求员工必须参加，不参加可能面临不利后果（如绩效考核扣分、影响晋升等），则这种培训符合加班的实质要件，应被认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司需按照法律规定支付加班费，具体标准依据加班时间和类型而定（如休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
培训内容与工作紧密相关且无法在正常工作时间内完成：
- 某些特殊情况下，培训内容可能因工作需要而必须在非工作时间进行，且这种培训是员工完成工作任务所必需的。例如，为应对紧急项目或任务而组织的专项技能培训。在这种情况下，培训也应被视为加班，公司需支付相应的加班费用。
二、不认定为加班的情况
自愿参加且与工作无直接关联的培训：
- 当培训由员工自愿选择参加，且内容主要为了个人技能提升或职业发展，与当前工作任务无直接联系时（如员工利用业余时间参加公司组织的外语培训，但工作并不涉及外语使用），此类培训通常不被视为加班。公司无需支付加班费，但可能提供其他形式的福利或奖励以鼓励员工参与。
在正常工作时间内安排且公司有补偿的培训：
- 如果培训是在正常工作时间内进行，且公司作为工作的一部分来安排（如新员工入职岗前培训），并且公司提供了相应的调休、补偿或其他形式的福利（如提供餐饮、交通补贴等），那么这种培训也不构成加班。员工在享受这些福利的同时，无需额外要求公司支付加班费。
三、实际操作建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训、加班及补偿的相关规定。这有助于员工在参加培训前明确自己的权益和义务。
与公司沟通确认：
- 如果员工对培训的性质或是否应算作加班存在疑问，建议先与公司人力资源部门或管理层进行沟通确认。通过沟通，员工可以更好地理解公司的意图和安排，同时也有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 在参加培训时，员工应保留培训通知、考勤记录等相关材料。这些材料在后续可能发生的劳动纠纷中可以作为关键证据，帮助员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害（如公司未支付加班费等），且与公司沟通无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，非工作时间培训是否算加班需综合考虑多个因素。员工应根据自身情况合理判断，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。