职工在周末参加培训是否算加班，取决于培训的性质和单位的要求。下面我为您详细分析：

1. 如果培训是工作任务的一部分：

   • 单位对职工参加培训有明确要求，并进行考勤管理，那么周末参加培训就算加班，单位需要依法支付加班工资。例如，单位安排销售人员周末参加产品知识更新培训，培训内容紧密关联工作业绩提升，且有考勤记录，这种情况下应算加班。

2. 如果培训不是工作任务的必然要求：

   • 是单位为提升职工素质等组织的自愿活动，没有对职工进行考勤或强制参加，那么一般不算加班。比如单位组织的一些拓展培训，以增强团队协作能力为目的，职工可以自主选择是否参加，这种情况就不算加班。

综上所述，判断职工周末培训是否算加班，关键在于培训与工作任务的关联度，以及单位对培训的要求和管理措施。如果您有具体的案例或情况，可以详细告诉我，我会根据您的情况给出更具体的分析和建议。