周末单位安排培训是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 若培训具有强制性、与工作密切相关且占用员工休息时间：

   • 这种情况下，培训应被认定为加班。因为员工是在公司的强制要求下，为了公司的利益而牺牲个人休息时间参加培训，且培训内容紧密围绕工作职责或业务技能提升。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若培训是自愿的、与工作关联性弱或未占用员工休息时间：

   • 这种情况下，培训一般不视为加班。因为员工是自愿参加培训，或者培训内容与员工当前工作的关联性不大，更多是为员工个人职业发展提供的一种选择，或者培训并未占用员工的正常休息时间。

3. 实践建议：

   • 对于员工来说，在参加周末培训前，应明确培训的性质和目的，了解是否为强制性培训。如为强制性培训且占用了个人休息时间，有权要求公司按照法律规定支付加班费。若公司拒绝支付加班费，员工可以先与公司进行友好沟通，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，在安排周末培训时，应充分考虑员工的休息权益，避免将培训作为变相加班的手段。如确需安排培训，应明确培训目的和内容，并与员工充分沟通协商，确保培训的合法性和合理性。对于强制性培训，用人单位应依法支付加班费，以保障员工的合法权益。

综上所述，周末单位安排培训是否算加班是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在判断过程中，应充分考虑员工的休息权益和用人单位的合法需求，并依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。