周六上班是否算加班，这主要取决于您所在单位的工时制度以及具体的工作安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、工时制度的影响
标准工时制：
- 大部分用人单位实行的是标准工时制，即正常工作时间为周一至周五。
- 在这种制度下，如果周六安排员工上班，且之后没有安排调休，那么周六上班就属于加班。
- 按照法律规定，用人单位应支付给员工不低于工资200%的加班报酬。
综合计算工时制：
- 这种工时制是以一定周期（如周、月、季等）来计算工作时间的。
- 在计算周期内，如果员工的总工时没有超过法定标准工时（即每周不超过44小时，或根据当地具体规定），即使周六上班也不算加班。
- 若总工时超过了法定标准工时，超出的部分就算加班，用人单位需按相应标准支付报酬，通常是工资的150%或更高，具体根据超出的小时数确定。
不定时工时制：
- 在不定时工时制下，员工的工作时间通常不固定，且不存在明确的加班概念。
- 然而，如果用人单位有相关规定，并且这些规定符合法律要求（如某些特定情况下需要支付加班报酬），那么也可能需要支付加班报酬。
二、具体工作安排的考虑
- 除了工时制度外，还需要考虑具体的工作安排。例如，如果员工在周六上班是出于自愿或为了完成某项特定任务，并且用人单位没有强制要求或安排，那么这种情况下可能不被视为加班。
- 另外，如果用人单位在周六安排了调休或补休，那么员工在周六上班也不算加班。
三、法律依据与维权
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照工时制度和具体工作安排来支付员工的工资和加班报酬。
- 如果用人单位违反了法律规定，未支付加班报酬或支付不足，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，周六上班是否算加班需要根据您所在单位的工时制度、具体工作安排以及相关法律法规来判断。如果您认为自己的加班权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。