周六上班是否算加班以及是否违反《劳动法》，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同中的约定

1. 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为每周六天，且员工对此表示同意，那么周六上班通常不被视为加班，而是正常的工作时间。这种情况下，周六上班并不违反《劳动法》。但需注意，即使劳动合同中有此约定，员工的工作时间也不得超过法定的周工作时间标准（即四十四小时），否则超出部分应视为加班，并需依法支付加班费。

2. 无明确约定或未同意：如果劳动合同中没有关于周六上班的约定，或者员工并未同意在周六工作，那么单位要求员工在周六上班就可能构成加班。此时，单位需依法支付加班费或安排补休，否则将违反《劳动法》。

二、工作时长与法定标准

• 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是判断工作是否超时的重要依据。
• 即使劳动合同中有关于周六上班的约定，但如果这导致员工的工作时间超过了法定的周工作时间标准，那么这种安排也是违法的。此时，周六的上班时间应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。

三、工时制度的影响

1. 标准工时制：若单位实行标准工时制，周六上班通常属于加班，除非有特别约定且不违反法定工作时间标准。在标准工时制下，单位需与劳动者协商一致并支付加班费或安排补休，否则将违反《劳动法》。

2. 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业，经劳动行政部门审批后可实行综合计算工时工作制。在此制度下，周六上班可能不被视为加班，但需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。

3. 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经审批可实行不定时工作制。在此制度下，周六上班通常不算加班，但需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

四、特殊情形下的加班

• 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述时长限制。此时，周六加班亦不构成违法。但需注意，即使在这些特殊情况下，单位也应尽量保障劳动者的身体健康和休息权利。

五、法律建议

• 对于单位：应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，尊重员工的合法权益。在安排周六上班时，应确保与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。同时，应合理规划工作时间和任务，避免超时加班和违法加班。

• 对于员工：应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读条款内容。在遇到单位要求周六上班时，应明确自己的态度并要求单位依法支付加班费或安排补休。若单位拒绝履行义务或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

综上所述，周六上班是否算加班以及是否违反《劳动法》需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。