在保安项目劳动争议判决书中，是否明确写明保安资质证书，需分情况讨论：

1. 若保安资质证书是争议焦点：当劳动争议的核心问题围绕保安是否具备合法资质、资质证书的真实性或有效性展开时，判决书通常会明确提及保安资质证书。例如，若用人单位以保安无资质为由解除劳动合同，或保安主张因无资质导致工资损失，法院会审查资质证书的取得情况、有效期及与岗位的匹配性，并在判决书中详细阐述认定依据。

2. 若保安资质证书与争议无直接关联：若劳动争议涉及工资拖欠、加班费、违法解除等与资质无关的问题，法院可能不会在判决书中主动提及资质证书。此时，资质证书仅作为背景信息或辅助证据，不影响案件核心争议的裁判结果。

3. 法院可能主动审查资质的情形：根据《劳动合同法》及行业规范，保安岗位通常需持证上岗。若法院发现用人单位未核实保安资质或安排无证人员从事保安工作，可能认定用人单位存在过错，并在判决书中指出资质问题对劳动关系合法性或责任划分的影响。

建议：若您是案件当事人，可重点审查判决书“本院查明”部分是否提及资质证书的取得、有效期及与岗位的关联性；若您是用人单位，需确保保安持证上岗并留存相关证据，避免因资质问题承担不利后果。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。