在劳动争议案判决书未出的情况下，是否需要申请保全，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 保全的目的与必要性：

   • 保全的目的：保全措施，如财产保全或证据保全，主要是为了确保在判决生效后，能够顺利执行判决内容，防止因一方当事人的行为或其他原因，导致判决难以执行或造成其他损害。
   • 必要性评估：在劳动争议案中，若你担心用人单位可能转移、隐匿财产，或者关键证据可能灭失或难以取得，那么申请保全可能是必要的。这可以确保在判决后，你有足够的财产可供执行，或关键证据得以保留，以支持你的权益。

2. 保全的申请时机：

   • 判决前申请：在判决书未出之前，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请保全措施。这通常需要在提起诉讼或仲裁的同时或之后，但判决前进行。
   • 及时性考虑：保全申请的及时性很重要。一旦你发现用人单位有转移财产或销毁证据的迹象，应立即向法院申请保全，以防止情况恶化。

3. 保全的申请条件与程序：

   • 申请条件：申请保全通常需要提供一定的担保，并证明存在可能因一方当事人的行为或其他原因，使判决难以执行或造成其他损害的情况。
   • 申请程序：你需要向受理劳动争议案的法院提交保全申请书，并提供相关证据和担保材料。法院将审查你的申请，并在认为必要时作出保全裁定。

4. 保全的潜在风险与后果：

   • 风险评估：申请保全也存在一定风险。如果保全申请被法院驳回，你可能需要承担一定的诉讼费用或担保损失。此外，如果保全措施不当或过度，也可能对用人单位造成不必要的困扰或损失。
   • 后果承担：如果保全申请被法院批准，但后续判决并未支持你的主张，你可能需要承担因保全措施给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，在申请保全前，应充分评估风险和后果。

5. 具体建议：

   • 咨询专业律师：在决定是否申请保全前，建议你咨询专业律师，以评估你的具体情况和保全的必要性。律师可以根据你的案情和证据情况，为你提供具体的法律建议。
   • 准备充分证据：如果你决定申请保全，应准备充分的证据来支持你的申请。这包括证明用人单位可能转移财产或销毁证据的证据，以及你因保全措施可能遭受的损失的证据。
   • 谨慎决策：保全措施是一把双刃剑，既可能保护你的权益，也可能带来一定的风险和后果。因此，在决定是否申请保全时，应谨慎决策，并充分考虑各种因素。

总结来说，在劳动争议案判决书未出的情况下，是否需要申请保全取决于你的具体情况和保全的必要性。如果你担心用人单位可能转移财产或销毁证据，且认为保全措施是必要的，那么可以向法院申请保全。但在此之前，建议你咨询专业律师，以评估风险和后果，并准备充分的证据来支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。