劳动争议民事判决书确实可以在一定程度上证明工作事实，但具体能否被认定为工作事实，还需结合判决书中的具体内容以及相关证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 判决书中的事实认定部分：

   • 劳动争议民事判决书通常会对案件的事实进行详细认定，包括双方当事人的劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等。如果判决书中的事实认定部分明确记载了你的工作事实，如入职时间、工作岗位、工作内容等，那么这份判决书就可以作为证明你工作事实的重要证据。
   • 例如，判决书可能明确写道：“原告（即你）自XXXX年XX月XX日起在被告（即公司）处担任XX职位，从事XX工作，双方存在劳动关系。”这样的表述就明确认定了你的工作事实。

2. 判决书的法律效力：

   • 民事判决书是法院对案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。一旦判决书生效，其中的事实认定部分就具有法律上的确定力，即除非有新的证据或法律程序推翻，否则该事实认定将被视为真实存在。
   • 因此，如果劳动争议民事判决书已经生效，并且其中的事实认定部分涉及你的工作事实，那么这份判决书就可以作为证明你工作事实的权威证据。

3. 需要结合其他证据：

   • 虽然劳动争议民事判决书可以证明工作事实，但并非所有情况下都能单独作为证据使用。在某些情况下，可能需要结合其他证据来共同证明工作事实，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
   • 例如，如果判决书中的事实认定部分较为模糊或不够具体，或者存在争议，那么可能需要结合其他证据来进一步证明你的工作事实。

4. 注意事项：

   • 在使用劳动争议民事判决书证明工作事实时，需要注意判决书的生效情况。如果判决书尚未生效或正在上诉过程中，那么其中的事实认定部分可能还不具有最终的法律效力。
   • 另外，还需要注意判决书中的事实认定部分是否与你所主张的工作事实一致。如果存在不一致或遗漏的情况，可能需要通过其他途径进行补充或纠正。

建议：如果你手头有劳动争议民事判决书，并且希望用它来证明工作事实，可以先仔细阅读判决书中的事实认定部分，确认是否明确记载了你的工作事实。如果确认无误，并且判决书已经生效，那么这份判决书就可以作为证明你工作事实的重要证据。如果存在疑问或需要进一步证明，可以咨询我，结合其他证据来共同证明你的工作事实。