生效判决书中法院对双方无争议的事实，即职工在单位工作，通常能够作为证明存在劳动关系的有效证据，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 生效判决书的证明力

生效判决书是法院对案件事实和法律适用作出的最终裁决，具有既判力和强制执行力。在判决书中，法院对双方无争议的事实（如职工在单位工作的事实）会进行明确认定。这些认定的事实，在后续的法律程序中（如其他诉讼、仲裁或行政程序），通常会被作为已决事实予以采信，无需再行举证证明。因此，从证明力的角度来看，生效判决书中认定的职工在单位工作的事实，是证明劳动关系存在的有力证据。

2. 劳动关系的认定标准

劳动关系的认定，并不仅仅依赖于职工在单位工作这一单一事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑以下因素：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，即使生效判决书中认定了职工在单位工作的事实，但如果缺乏其他证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），也可能无法单独证明劳动关系的存在。

3. 综合判断与举证责任

在劳动争议案件中，对于劳动关系的存在，通常由劳动者承担举证责任。劳动者需要提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。如果生效判决书中已经认定了职工在单位工作的事实，这可以作为劳动者初步证据的一部分。然而，如果用人单位对此提出异议，并提供了相反证据（如劳务合同、承包合同等），则法院或仲裁机构可能需要进一步审查双方提供的证据，以综合判断劳动关系的存在与否。

4. 实务建议

• 对于劳动者：如果生效判决书中已经认定了你在单位工作的事实，你可以将此作为证明劳动关系存在的重要证据。但同时，你也应尽可能收集其他证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），以形成完整的证据链。
• 对于用人单位：如果生效判决书中认定了职工在单位工作的事实，但你认为双方之间并不存在劳动关系（如存在劳务关系、承包关系等），则你应积极提供相反证据予以证明，以避免承担不必要的法律责任。

总结来说，生效判决书中法院对双方无争议的事实，即职工在单位工作，是证明劳动关系存在的有力证据之一。但劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，并可能涉及举证责任的分配问题。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。