法院判决的事实劳动关系证明，并不能直接作为冒用他人身份证的有力证据。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系证明的内容与目的：

   • 事实劳动关系证明是法院在审理劳动纠纷案件时，根据双方提供的证据和庭审情况，对是否存在劳动关系进行的一种事实认定。
   • 其主要目的是解决劳动关系存在与否的争议，为后续的劳动权益保护提供法律基础。

2. 冒用他人身份证的法律性质：

   • 冒用他人身份证是一种违法行为，可能涉及身份盗窃、欺诈等法律责任。
   • 这种行为需要独立的证据来证明，如身份证使用记录、证人证言、相关部门的调查结论等。

3. 两者之间的联系与区别：

   • 事实劳动关系证明与冒用他人身份证虽然可能在某些案件中同时出现，但它们是两个独立的法律事实。
   • 事实劳动关系证明主要关注劳动关系的存在与否，而冒用他人身份证则关注身份信息的非法使用。

4. 为何不能作为直接证据：

   • 事实劳动关系证明是基于劳动关系纠纷的审理而作出的，其证明力主要限于劳动关系领域。
   • 冒用他人身份证的行为需要专门的证据来证明，不能仅凭劳动关系证明来推断。

5. 法律建议：

   • 如果你面临冒用他人身份证的指控或疑虑，建议寻求专业律师的帮助，以收集和分析相关证据，维护自己的合法权益。
   • 在劳动纠纷中，如果涉及身份信息的争议，应及时向法院或相关部门提供身份证明、使用记录等直接证据。

综上所述，法院判决的事实劳动关系证明并不能直接作为冒用他人身份证的有力证据。两者在法律性质、证明内容和目的上都存在明显的区别。如果你有相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。