终审民事判决书在特定情况下能证明劳动关系，但并非绝对，需结合判决书的具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 判决书内容直接确认劳动关系

• 如果终审民事判决书中明确载明了双方存在劳动关系，例如判决书中提到“原告与被告之间自某年某月至某年某月存在劳动关系”，那么这份判决书就可以直接作为证明劳动关系的有效证据。
• 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明，但有相反证据足以推翻的除外。因此，如果判决书已经确认了劳动关系，且没有相反证据推翻，那么该判决书就是证明劳动关系的强有力证据。

2. 判决书内容间接证明劳动关系

• 如果终审民事判决书中并未直接提及劳动关系，但根据判决书中的事实认定和法律推理，可以推断出双方存在劳动关系，那么这份判决书也可以作为证明劳动关系的间接证据。
• 举例说明：例如，判决书中提到“被告向原告支付了工资，且原告接受了被告的管理和工作安排”，这些事实可以间接证明双方存在劳动关系。在这种情况下，虽然判决书没有直接确认劳动关系，但结合其他证据（如工资支付记录、工作安排记录等），可以形成完整的证据链来证明劳动关系。

3. 判决书不能证明劳动关系的情况

• 如果终审民事判决书中涉及的是其他法律关系，如劳务关系、承揽关系等，且没有提及劳动关系，那么这份判决书就不能作为证明劳动关系的证据。
• 注意事项：在判断判决书是否能证明劳动关系时，需要仔细阅读判决书的内容，特别是事实认定和法律推理部分，以确定判决书是否涉及劳动关系以及涉及的程度。

4. 结合其他证据综合判断

• 即使终审民事判决书能够证明劳动关系，但在实际诉讼或仲裁中，为了增强证据的证明力，通常还需要结合其他证据来综合判断。
• 常见证据：除了判决书外，还可以提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高证明劳动关系的成功率。

建议：如果你手头有一份终审民事判决书，并希望用它来证明劳动关系，建议你先仔细阅读判决书的内容，特别是事实认定和法律推理部分。如果判决书已经明确确认了劳动关系，那么你可以直接将其作为证据使用；如果判决书只是间接涉及劳动关系或没有涉及劳动关系，那么你需要结合其他证据来综合判断。如果你在判断过程中遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。