在处理劳动关系相关事宜时，并不总是需要终审判决书，这取决于具体的情况和需求。以下是对此问题的详细分析：
一、终审判决书的作用与适用场景
终审判决书是法院对案件作出的最终裁决，具有法律效力。在劳动关系争议中，如果案件已经通过诉讼程序解决，并且已经获得了终审判决，那么这份判决书将作为确定劳动关系、权利义务等问题的最终依据。然而，并非所有劳动关系争议都需要通过诉讼并获得终审判决来解决。
二、无需终审判决书的常见情况
协商解决：
- 许多劳动关系争议可以通过双方协商达成一致来解决，无需通过诉讼程序。在这种情况下，双方可以签订和解协议或调解协议，明确各自的权利义务，从而避免诉讼的复杂性和不确定性。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动关系争议的一种重要方式。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果双方对仲裁裁决无异议，那么该裁决即具有法律效力，无需再通过诉讼程序获得终审判决。
行政调解或处理：
- 在某些情况下，劳动行政部门可能会介入劳动关系争议，进行调解或处理。如果调解成功或行政部门作出了处理决定，并且双方接受了该决定，那么也无需再通过诉讼程序获得终审判决。
三、需要终审判决书的特殊情况
尽管在大多数情况下无需终审判决书来解决劳动关系争议，但在某些特殊情况下，终审判决书可能是必要的：
一方不履行仲裁裁决或调解协议：
- 如果一方不履行劳动仲裁裁决或调解协议，另一方可能需要通过诉讼程序来强制执行。在这种情况下，终审判决书将作为强制执行的依据。
对仲裁裁决或调解协议有异议：
- 如果一方对劳动仲裁裁决或调解协议有异议，并且认为该裁决或协议违反了法律规定或损害了其合法权益，那么该方可能会选择通过诉讼程序来寻求救济。在这种情况下，终审判决书将作为确定双方权利义务的最终依据。
四、法律建议
- 在处理劳动关系争议时，应优先考虑通过协商、劳动仲裁或行政调解等方式解决，以避免诉讼的复杂性和不确定性。
- 如果必须通过诉讼程序解决争议，那么应积极准备证据和材料，配合法院的审理工作，并尊重法院的裁决结果。
- 在获得终审判决书后，应认真履行判决书所确定的义务，以避免进一步的法律纠纷。
如果有任何关于劳动关系的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。