劳动争议一审判决中通常不会直接写“本判决为终审判决”，因为劳动争议案件一般遵循两审终审制，但在特定情况下存在一裁终局的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议案件的常规审判程序
仲裁前置：劳动争议案件在提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议解决的第一步，也是必经步骤。
诉讼阶段：若当事人对劳动仲裁结果不服（除法定的一裁终局情形外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，启动一审程序。一审由基层人民法院进行审理。若当事人对一审判决不服，可在规定的上诉期内（通常为判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，从而启动二审程序。二审由中级人民法院进行审理，其作出的判决、裁定为终审判决、裁定，一经作出即发生法律效力。
二、一审终审的特殊情况：一裁终局
尽管劳动争议案件通常遵循两审终审制，但在特定情况下，存在“一裁终局”的规定，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议适用一裁终局：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：当争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。
因执行国家劳动标准产生的争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面且符合法定条件的争议，同样适用一裁终局。
在一裁终局的情况下，虽然仲裁裁决具有终局性，但并不意味着一审法院会直接在判决中写“本判决为终审判决”。因为一裁终局是仲裁阶段的特殊规定，与诉讼阶段的两审终审制是两个不同的概念。在诉讼阶段，即使案件原本可能适用一裁终局，但如果当事人选择了诉讼途径，那么案件就会进入诉讼程序，遵循两审终审制。
三、对一审终审特殊情况的进一步说明与法律建议
劳动者的救济途径：即使在一裁终局的情况下，如果劳动者对仲裁裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，对于劳动者而言，一审终审并非绝对，他们仍享有通过诉讼寻求救济的权利。
用人单位的救济途径：对于用人单位而言，如果认为一裁终局的裁决有适用法律、法规错误等法定情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这也体现了一裁终局并非完全排除司法审查的原则。
法律建议：
了解案件性质：在处理劳动争议案件时，首先要了解案件是否属于一裁终局的范畴。如果属于，那么要清楚仲裁裁决的终局性以及可能的救济途径。
谨慎选择救济途径：如果对仲裁裁决不服，要根据自身情况和案件性质谨慎选择是否提起诉讼。如果选择诉讼，就要做好进入两审终审制的准备。
及时行使权利：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都要在规定的期限内及时行使权利，以免错过救济时机。
综上所述，劳动争议一审判决中通常不会直接写“本判决为终审判决”，因为劳动争议案件一般遵循两审终审制。但在特定情况下存在一裁终局的例外，此时仲裁裁决具有终局性。不过，即使在一裁终局的情况下，劳动者和用人单位仍享有一定的救济途径来维护自身权益。如果你在处理劳动争议案件时遇到任何问题，可以直接向我咨询。