员工在收到一审法院关于劳动争议的终审判决后，是不可以上诉的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 终审判决的法律效力：

   • 终审判决是法院对案件作出的最终裁决，具有法律效力。一旦判决生效，即意味着案件的法律程序已经终结，当事人必须履行判决所确定的义务。
   • 在劳动争议案件中，如果一审法院作出的判决被认定为终审判决（例如，在某些小额诉讼程序或特定情况下，一审判决可能直接具有终审效力），那么该判决就是最终的，员工不能再次上诉。

2. 上诉权的行使条件：

   • 上诉权是当事人对一审法院未生效判决不服时，向上级法院请求重新审理的权利。但这一权利的行使有一个前提，即一审判决尚未生效。
   • 如果一审判决已经生效（即成为终审判决），那么当事人就失去了上诉的权利。此时，如果员工对判决结果有异议，只能通过其他法律途径（如申请再审、抗诉等）来寻求救济，但这些途径都有严格的条件和限制。

3. 劳动争议案件的特殊规定：

   • 在劳动争议案件中，由于涉及劳动者的切身利益，法律通常规定了较为详细的仲裁和诉讼程序。然而，这些程序并不改变终审判决的法律效力。
   • 无论劳动争议案件是通过仲裁还是诉讼解决，一旦作出终审判决，员工就不能再上诉。这是为了维护法律的稳定性和权威性，确保判决能够得到及时执行。

4. 员工应如何应对终审判决：

   • 如果员工对终审判决结果满意，那么应当按照判决履行自己的义务。
   • 如果员工对终审判决结果有异议，但已经失去了上诉的权利，那么可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过其他法律途径来寻求救济。例如，如果认为判决存在错误或违法情形，可以向法院申请再审或向检察院申请抗诉等。但需要注意的是，这些途径都有严格的条件和限制，且成功率不高。

建议：作为员工，在收到一审法院关于劳动争议的判决后，应当仔细审查判决内容，并在法定期限内决定是否上诉。如果错过了上诉期限或判决已经生效，那么应当尊重判决结果并履行义务。如果有任何异议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。