劳动仲裁裁决书是否能一审终结不去法院起诉，这主要取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向法院起诉：
小额仲裁案件：
- 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。这类案件通常与劳动者的基本权益密切相关。
二、非一裁终局案件的处理
对于不属于上述两类一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费（若金额超过当地月最低工资标准十二个月总额）等，仲裁裁决并非终局。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。
三、特定情形下的救济途径
劳动者对一裁终局裁决不服：
- 尽管一裁终局的裁决具有法律效力，但劳动者若认为裁决存在错误或侵犯其合法权益，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济途径。
用人单位申请撤销裁决：
- 用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 了解法律规定：在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
- 谨慎选择救济途径：对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。
- 及时咨询与行动：若对仲裁裁决不服或认为裁决存在错误，应及时咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）并采取相应的法律措施维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁裁决书是否能一审终结不去法院起诉，取决于具体的争议类型和法律规定。对于一裁终局的案件，裁决具有终局性；对于非一裁终局的案件，当事人则有权向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。