在劳动争议案件中，若公司涉及刑事问题，并不直接导致需要移交出判决书，但具体情况需结合案件性质和法律程序来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动争议案件与刑事案件的独立性

• 劳动争议案件主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷，其审理依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 刑事案件则涉及犯罪行为，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院进行审判，其审理依据是《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。
• 两者在性质、审理程序、法律依据上均存在显著差异，因此，劳动争议案件的判决书并不因公司涉及刑事问题而自动需要移交。

2. 刑事案件对劳动争议案件的可能影响

• 证据关联性：如果刑事案件中的证据与劳动争议案件有关联，且该证据对劳动争议案件的审理具有关键作用，那么该证据可能会在劳动争议案件中被引用或考虑。但这并不意味着劳动争议案件的判决书需要移交，而是证据的使用问题。
• 中止审理：在极少数情况下，如果劳动争议案件的审理必须以刑事案件的审理结果为依据，而刑事案件尚未审结，那么劳动争议案件可能会中止审理，待刑事案件审结后再恢复审理。但这同样不涉及判决书的移交。
• 刑事附带民事诉讼：如果公司因犯罪行为给劳动者造成损失，劳动者可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿。但这属于刑事诉讼程序中的一部分，与劳动争议案件的判决书移交无关。

3. 判决书移交的法定情形

• 判决书作为法院对案件审理结果的正式记录，其移交通常发生在上诉、再审等法律程序中，或者根据法院之间的协作要求进行。
• 除非有明确的法律规定或法院指令要求移交判决书，否则劳动争议案件的判决书不会因公司涉及刑事问题而自动移交。

4. 建议与注意事项

• 保持案件独立性：劳动者和用人单位在处理劳动争议案件时，应关注案件本身的法律事实和证据，避免因公司涉及刑事问题而过度担忧或影响劳动争议案件的审理。
• 及时沟通与咨询：如果劳动者或用人单位在劳动争议案件中遇到复杂情况，如公司涉及刑事问题可能影响案件审理，建议及时与法院沟通并咨询专业律师，以获取准确的法律指导和建议。

综上所述，劳动争议案件中公司涉及刑事问题并不直接导致需要移交出判决书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。